viernes, 19 de diciembre de 2014

Balance 2014


Cierro la edición de este blog hasta enero de 2015 y toca hacer un poco de balance sobre lo acontecido en 2014 en el mismo...




Lo primero que cabe destacar son las más de 30.000 visitas recibidas en el post:



Los títulos de FP que triunfaron en 2013

Que además de tener esas más de 30.000 visitas ya tiene 82 comentarios (unos 40 recibidos, con sus correspondientes respuestas).

Este 2014 también trajo intervenciones del autor de este blog en distintos lugares y medios... 

Una de las que más ilusión me hizo fue la realizada en Portalparados


Y por supuesto la intervención radiofónica en el programa "La noche en vela" junto con Antolin Romero (Presentador del progama Aquí Hay Trabajo de TVE).








Luego también hubo colaboraciones en este blog de autores ilustres como mi admirado Antonio Fernández (AFLabor)




Y este 2014 siempre será recordado en este blog por la presentación en Enero de un trabajo muy cuidado, realizado en 2013, que supuso mi estreno como co-autor de la Guía Práctica para la Búsqueda de Empleo 


Guía práctica para la búsqueda de empleo.







Como puede observar el lector de este blog, 2014 ha sido un año muy intenso de trabajo, con múltiples matices en este blog y para este autor.

Llega 2015 y hay en el horizonte retos impresionantes como participar activamente en el próximo Congreso de FOL 2015



En el que impartiré un taller sobre búsqueda de empleo 2.0., el día 25.

Y por supuesto a mediados de Enero volverá otra vez la entrada sobre Títulos de FP con más contrataciones registradas en el SEPE, que espero vuelva a ser de tanta utilidad como lo han sido las dos anteriores de 2013 y 2014.

En plena forma acabamos 2014, y ahora toca seguir en 2015.

Un abrazo enorme a Lourdes Barroso a la que siempre estaré agradecido por muchas de las cosas maravillosas que me han ocurrido este 2014.



¡Lourdes! 2015 será el año de FOL

jueves, 11 de diciembre de 2014

Selfie Emprendedor


No suelo hablar normalmente del trabajo que realizo en el aula, por un simple motivo de no aburrir a lectores de este blog que vienen al mismo buscando información útil, y no buscan "historias del abuelo cebolleta" sobre "cosas" que hago en el aula con alumn@s de Formación Profesional.

Pero en este caso quiero hacer una honrosa excepción con una iniciativa que lleva unos pocos meses en vigor, que además no me pertenece (soy un mero participante) y es un gran trabajo de tres compañeras profesoras de FOL (+Mª Isabel González, +elena rodriguez+Paz Fdez. de Vera).

Hoy hablamos de Selfie Emprendedor


La idea es simple pero no por ello deja de ser brillante: Hacerse un selfie con un emprendedor de referencia y hacerle una pequeña entrevista sobre su punto de vista del mundo del emprendimiento.

Con esta iniciativa le estamos tomando desde el aula el pulso a la microempresa, a ese autónomo o autónoma que tiene dificultades para levantar cada mañana la persiana de su negocio, y sinceramente, creo que es una experiencia muy bonita.

En su momento le pedí a mi alumnado (grupo de grado medio de Sistemas Microinformáticos y Redes) que participaran en dicho blog y éste es el Storify de lo que han hecho hasta ahora:





Una vez presentadas las diferentes entrevistas llegará el momento del debate y de leer cada una de las aportaciones para ver qué consejos, críticas al sistema, anécdotas, etc; nos han dado los emprendedores "sufridores", que cada mañana levantan nuestra maltrecha economía. 

De nuevo mando un "gracias" enorme a mis compañeras por aportar este espacio de reflexión sobre la iniciativa emprendedora. 

Te animo a visitar todos y cada uno de los "selfies" en:



jueves, 4 de diciembre de 2014

Diez cambios laborales producidos en 2014


Se nos acaba ya el 2014... y en lo que va de año hemos podido asistir a una serie de cambios en la normativa laboral (y en la no laboral), que evidentemente han supuesto un nuevo esfuerzo de actualización para quienes trabajamos con este tipo de información sobre las relaciones laborales.

nomina
nuevo modelo de nómina 2014
Estos cambios han sido los siguientes...

10 cambios laborales producidos en 2014:


Es una iniciativa europea que pretende facilitar el acceso de los jóvenes menores de 25 años al mercado de trabajo. En España se enmarca en la estrategia de Emprendimiento Joven aprobada en febrero de 2013 por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La Recomendación sobre la Garantía Juvenil establece que los jóvenes menores de 25 años puedan recibir una oferta de empleo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o quedar desempleados.

¿Quiénes pueden ser beneficiarios?

Los jóvenes que cumplan los siguientes requisitos:
  • Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia. También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.
  • Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español.
  • Tener más de 16 años y menos de 25, o menos de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, en el momento de solicitar la inscripción en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones educativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones formativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • Presentar una declaración expresa de tener interés en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que se desarrollen en el marco de la Garantía Juvenil.

Los recibos  de la nómina de los trabajadores deberán incorporar la aportación del empresario a la Seguridad Social, según consta en la Orden Ministerial publicada hace aproximadamente un mes en el Boletín Oficial del Estado.
La Orden Ministerial, que entró en vigor el 12 de noviembre, da cumplimiento a lo previsto en el artículo 104.2 de la Ley General de la Seguridad Social, añadido por la Ley 27/2011 de 1 de agosto sobre actuación, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social.
Dicho artículo establece que, en los justificantes de pago de sus retribuciones, el empresario deberá informar a los trabajadores de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando  la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario y la parte correspondiente al trabajador.
Hasta ahora, los recibos de la nómina sólo contenían la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no la determinación de la aportación del empresario.
Las empresas dispondrán de un periodo de seis meses para completar su adaptación al nuevo modelo de recibo de salarios.


Este cambio se ha centrado en cuatro tipos de retribuciones que hasta 2014 tenían una serie de exenciones:

  • Plus de transporte: El importe total se integrará de forma automática en la base de cotización, cuando antes estaba exento hasta el 20% del SMI.
  • Planes de pensiones:Al igual que el caso anterior, también cotizaba por el exceso, y ahora todas las aportaciones tendrán que integrarse a la base de cotización general de los trabajadores.
  • Ayuda de comida: Hasta 2014 estaban exentos los nueve primeros euros diarios de la comida en la jornada. El cambio consiste en que ahora tendrá que cotizar de manera íntegra el importe del cheque, y además se ha rebajado a 8,40 euros diarios.
  • Guardería o ayuda escolar para los hijos: Exenta en su totalidad en 2014, pasa a integrarse en la base de cotización a la Seguridad Social de los trabajadores.
(Fuente: Consumer).


Desde el 15 de octubre, que se produjo el anuncio por parte de la Ministra Fátima Bañez, los autónomos acogidos a la tarifa plana podrán saltarse una de las limitaciones que tenían para poder acogerse a dicha tarifa: La contratación de trabajadores.

Una condición absurda que impedía la contratación a aquellos autónomos cuya marcha del negocio les hubiera permitido contratar a desempleados y bajar las cifras del paro.


Estas son las 80 agraciadas:


ACADEMIA DESARROLLO FORMATIVO, S.L.
ACCIÓN LABORAL.
ACMARK.
ADECCO TT, SOCIEDAD ANÓNIMA DE TRABAJO TEMPORAL.
AGENCIAS COLOCACION ADALID INMARK.
AGRUPACIÓN SOCIEDADES LABORALES DE MADRID.
ALTERNA CONSULTORES.
ARS OUTPLACEMENT, S.L.U.
ASISTENCIA DOMICILIARIA A MAYORES.
ASOCIACIÓN CULTURAL LA KALLE.
ASOCIACIÓN DE COMERCIANTES Y EMPRESARIOS DE PROSPERIDAD.
ASOCIACIÓN FSC DISCAPACIDAD PARA LA FORMACIÓN, SERVICIOS Y COLOCACIÓN DE DISCAPACITADOS.
ASOCIACIÓN PARA EL DESARROLLO ECONÓMICO, SOCIAL L'HORTA NORD.
ASOCIACIÓN PARA LA INTEGRACIÓN DE COLECTIVOS DESFAVORECIDOS (ASIDECODE).
ASOCIACIÓN SALESIANA DE TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN.
AUDIOLIS, S.L.
AYUNTAMIENTO DE PUÇOL.
CAFTA FORMACIÓN Y EMPLEO, S.L.
CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA Y ORGÁNICA.
CONFEDERACIÓN GALLEGA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
CRIT INTERIM ESPAÑA ETT, S.L. MANAGEMENT OUTPLACEMENT ADMINISTRATION, S.A.
CÁMARA DE CUENCA.
CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE CÓRDOBA.
CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO, INDUSTRIA Y NAVEGACIÓN DE CASTELLÓN.
CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO, INDUSTRIA Y NAVEGACIÓN DE LANZAROTE.
DELTA ASESESORES MULTISERVICIOS, S.L.
DHR GLOBAL, S.L.
EMPLEA SELECCIÓN ETT, S.L. ESCUELA DE NEGOCIOS MBA, S.L.
EULEN FLEXIPLAN, S.A.
EUROPEA DE FORMACIÓN Y CONSULTORÍA, S.L.
FEDERACIÓN ASTURIANA DE EMPRESARIOS.
FEDERACIÓN EMPRESARIAL MADRID NORTE.
FEDERACIÓN NACIONAL DE ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS AUTÓNOMOS (ATA).
FEMXA FORMACIÓN, S.L.
FORMACIÓN VERTICE EMPRENDE INSTITUTO ABIERTO DE FORMACIÓN INTERACTIVA.
FORSEL CONSULTING, S.L.
FORSEL GRUPO NORTE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.A.
FUNDACIÓN ADECCO.
FUNDACIÓN ASISTENCIAL PARA LA FORMACIÓN, INVESTIGACIÓN Y ESTUDIO (AFIES).
FUNDACIÓN BENÉFICA SAN MARTÍN DE PORRES.
FUNDACIÓN CANARIA GENERAL DE LA UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA.
FUNDACIÓN COMARCAS MINERAS (FUCOMI).
FUNDACIÓN DE TRABAJADORES DE LA SIDERURGIA INTEGRAL.
FUNDACIÓN DFA.
FUNDACIÓN EQUIPO HUMANO.
FUNDACIÓN FEDERICO OZANAM.
FUNDACIÓN FILAFAS.
FUNDACIÓN INSTITUTO DE CIENCIAS DEL HOMBRE.
FUNDACIÓN INTRAS.
FUNDACIÓN KEY EXECUTIVE DE LA COMUNIDAD VALENCIANA.
FUNDACIÓN KOINE AEQUALITAS.
FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN.
FUNDACIÓN PARA EL DESARROLLO DEL ALTO ARAGÓN.
FUNDACIÓN PARA LA FORMACIÓN, LA CUALIFICACIÓN Y EL EMPLEO EN EL SECTOR METAL ASTURIAS.
FUNDACIÓN PROYECTO DON BOSCO.
FUNDACIÓN SÓCRATES.
FUNDACIÓN TOMILLO.
GABINETE DE RECOLOCACIÓN INDUSTRIAL, S.L.
HEDIMA.
HELP TRABAJO TEMPORAL.
IBECOM 2003, S.L.
IMAN TEMPORING ETT, S.L.
INICIATIVAS ORGANIZATIVAS DE EMPRESAS-INNOVACIÓN Y OPORTUNIDAD EMPRESARIAL.
INNOVACIÓN Y DESARROLLO LOCAL, S.L.
INSTITUTO DE FORMACIÓN INTEGRAL, S.L.U.
INSTITUTO SUPERIOR DE ESTUDIOS EMPRESARIALES SAU.
KAIRÓS, COOPERATIVA DE INICIATIVA SOCIAL.
LEE HECHT HARRISON, S.L.
MANPOWER TEAM ETT, S.A.U.
MANTIA DYNAMIC SOLUTIONS.
MASTER CUM LAUDEM, S.L.
RANDSTAD CONSULTORES, S.A.
RANDSTAD EMPLEO ETT, S.A.
RANDSTAD FUNDACIÓN.
SAN ROMÁN ESCUELA DE ESTUDIOS SUPERIORES, S.L.
SELECCIÓN SELECTIVA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.L.
SEPROTEM ETT, S.A.
SINDICATO INDEPENDIENTE DE LA COMUNIDAD VALENCIANA.
TELEFÓNICA LEARNING SERVICES, S.L.
TRATEM TEMPORA GLM ETT, S.L.


6. El proyecto CRET@

Este sistema entra en vigor a primeros de 2015.



7. La reforma de la gestión de la Incapacidad Laboral.

Lo más novedoso:


Las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social podrán actuar desde el primer día de la baja laboral. Cuando consideren –con la información clínica de que dispongan- que el beneficiario podría no estar impedido para el trabajo, tendrán la posibilidad de formular propuestas motivadas de alta médica dirigidas a la Inspección Médica de los Servicios Públicos de Salud. Las Mutuas comunicarán simultáneamente al trabajador afectado y al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), para su conocimiento, que se ha enviado la mencionada propuesta de alta.
La Inspección Médica de los Servicios Públicos de Salud deberá comunicar a la Mutua y al INSS, en un plazo máximo de cinco días hábiles, la emisión del alta o su denegación. En el caso de que el SPS desestime la propuesta de alta de la Mutua o no conteste en forma y plazo, la Mutua podrá solicitar el alta al INSS, que deberá contestar en un plazo de 4 días.
En este sentido hay que matizar que el Real Decreto que se incluye en este paquete normativo, relativo a la regulación de determinados aspectos de la IT en los primeros 365 días, se establece un régimen transitorioen cuanto a los plazos de contestación durante los 6 meses siguientes a la entrada en vigor, a la espera de que la futura Ley de Mutuas culmine su tramitación parlamentaria y entre en vigor. En el caso de los SPS, será de 11 días, mientras que para el INSS serán 8.
Por tanto, serán siempre los facultativos de los Servicios Públicos de Salud o del Instituto Nacional de la Seguridad Social quienes tengan la última palabra para que los trabajadores se reintegren a su puesto de trabajo, una vez restablecidos.
De acuerdo con lo aprobado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014, se regula expresamente la posibilidad de suspender la prestación cautelarmente cuando el trabajador no se presente a un reconocimiento médico. Si en el plazo de 4 días no ha justificado debidamente la ausencia, se extinguirá la situación de IT. De esta forma, si la ausencia ha sido por causa justificada, no se extingue automáticamente la prestación como ocurría previamente a la modificación.
Además, los informes y resultados de las pruebas efectuadas se incorporarán a la base de datos de los Servicios Públicos de Salud y pasarán a formar parte del historial clínico del paciente.  De esta forma se coordinarán mejor con el médico del sistema público de salud.
La reducción de plazos y la colaboración entre las mutuas, sistemas públicos de salud y Administración de la Seguridad tendrá como resultado una protección más completa de la salud de los trabajadores, un beneficio para las empresas y ahorro de costes para el Sistema
Por otra parte, con el objetivo de potenciar el aprovechamiento de los centros asistenciales adscritos a las Mutuas, la norma facilita su utilización por los Servicios Públicos de Salud, por las Entidades Gestoras y por otras Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social. Los ingresos que obtengan por esta actividad generarán crédito en el presupuesto de gastos de la Mutua que preste el servicio, en los conceptos correspondientes a los gastos de la misma naturaleza.

Incapacidad Temporal en los primeros 365 días

El paquete normativo contempla asimismo ajustes y modificaciones que afectan a la prestación de la baja laboral en los primeros 365 días, a través del  Real Decreto que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de Incapacidad Temporal (IT) en el primer año de duración.
Uno de los aspectos más destacado es la reducción de cargas burocráticas al modificarse la periodicidad de los partes de confirmación de baja. Además favorecerá a los trabajadores y sus familiares que no deberán desplazarse al centro de salud cada 7 días para recoger dichos partes, sino que estará ajustado a la previsión del seguimiento clínico. También favorece a la empresa ya que reduce las cargas de tramitación de la confirmación de la baja del trabajador.
A partir de ahora el parte de confirmación se extenderá de acuerdo a la duración estimada por el médico:

  • Hasta cinco días de baja, se podrá expedir el parte de baja y de alta en la misma visita médica
  • Entre 5 y 30, cada 14 días
  • Entre 31 y 60, cada 28 días
  • En procesos de larga duración, más de 61 días, la confirmación se expedirá cada 35 días.
Por otra parte, será obligatorio que el los partes de confirmación conste la duración probable de la IT y la fecha del nuevo reconocimiento médico. Esto permitirá al empresario y trabajador tener una previsión del proceso.
Los médicos dispondrán de tablas de duración estándar por patologías que tienen en cuenta la enfermedad que padece el trabajador, su edad y la actividad laboral que realiza.
El Real Decreto incluye también la regulación de la transmisión diaria por vía telemática de los partes de baja y alta desde los SPS de las comunidades autónomas al INSS y de este organismo a las Mutuas, cuando sean responsables de la protección del trabajador. De esta forma, el control se efectuará desde el primer día de la baja por IT.

La nueva regulación hará posible el control desde el primer momento de las deducciones que de esta prestación hacen las empresas al ingresar las cuotas de la Seguridad Social. De esta forma se da cumplimiento a la recomendación del Tribunal de Cuentas en su último informe sobre gestión y control de la Incapacidad Temporal


O donde dije digo, digo Diego...

En un principio pretendía lastrar a las indemnizaciones que superarán los 2.000 euros por año trabajado, pero tras un aluvión de críticas, se cambió el criterio y se subió el tope exento hasta la nada despreciable cifra de 180.000 euros. (Si me despiden y me dan 190.000 euros estaría encantado de tener que tributar los diez mil euros sobrantes :-) )


En este caso una noticia positiva para algunos (no tantos como se pensaba) trabajadores y trabajadoras.

La nueva reforma del IRPF trae consigo la siguiente ventaja:

El límite por el que un trabajador con dos o más pagadores se ve obligado a declarar se incrementa desde los 11.200 euros actuales a los 12.000 euros. 



asistente
ASISTENTE DE CONTRATOS DEL SEPE
Se habla de una reducción a 4 modelos de contratos que son:

- Temporal
- Indefinido
- Formación 
- Prácticas

Lo dicho, acaba un año que nos ha traído reformas y más reformas de todo tipo a las que evidentemente tenemos que permanecer atentos.

Fuentes principales del artículo: Ministerio de Empleo y SEPE.

¿Me he dejado alguna importante en el tintero?. Deja un comentario y así enriqueceremos esta entrada. :-)




jueves, 27 de noviembre de 2014

El caso de Leonor Lavado


Seguro que a estas alturas ya has visto este fenomenal vídeo:



No te preocupes si todavía no lo has visto, y no sabes mucho de la persona que lo ha grabado, hoy vengo yo a contarte la historia de este vídeo publicado un 12 de Noviembre de 2014.

Leonor Lavado posa en la sede de Atresmedia (Antena 3 y La Sexta...)

Dejo aquí el Storify de "El caso de Leonor Lavado"


martes, 18 de noviembre de 2014

10 Novedades en Linkedin


Te estoy vigilando, hace mucho tiempo que no vienes por aquí y estoy empezando a añadir nuevas cosas... 

Es el hipotético reclamo que está lanzando Linkedin a todos aquellos y aquellas buscadores de empleo que empiezan a desertar de sus filas...

Linkedin
Julio Iglesias convertido en Meme e icono millenial.
Y es cierto que si llevas unos meses (al menos 6) sin meterte en Linked In habrás notado al meterte estos días que ha habido bastantes cambios.

10 Novedades en Linkedin

1) Cambio del formato de Perfil Público (el que se ve fuera de la propia plataforma): 

Hasta hace unos meses el perfil público de Linkedin era lo menos atractivo que existía en la red de largo. Una especie de tarjeta de visita que ejercía de encabezado y luego texto sobre fondo blanco con una foto minúscula, palabras sobresaltadas en negrita y poca cosa más.

linkedin anterior

Hoy en día el perfil público se acerca más al perfil que vemos en el interior de la plataforma y para ello se ha optado por agrandar la fotografía y dar paso a los colores

linkedin ahora

2) Integración de un nuevo servicio adicional de Slideshare (Tu perfil en infografia):

Ya sabemos que Slideshare y Linkedin se llevan bien y que puedes incluir presentaciones de este servicio en tu perfil de Linked In, hacer login con tu usuario de Linkedin en Slideshare y conectar tu perfil para que aparezca en tu cuenta de dicho servicio. Pero ahora han ido un paso más allá y lo que se ha creado es un nuevo sistema para que tu perfil en Linkedin aparezca más "espectacular" en una presentación animada (infografia).

Bajo la novedad: Map Your Professional Journey han creado esta delicia visual...



3) El encabezado en el perfil:

Una de las novedades también viene relacionada con la identidad visual de tu perfil, copiando claramente los sistemas de encabezado de Twitter, Facebook o Google Plus.

Ahora tu perfil tendrá este aspecto si eliges una foto de encabezado:

cabecera

4) La posibilidad de hacer endorsements (validaciones) de forma más rápida, saltando en tu escritorio a modo de pop ups:

endorsements

5) La llegada de las extensiones a Google Chrome: 

Recopilo dos extensiones de las cuatro que compartió +Víctor Candel en su blog hace unos meses:



Extensión que te permite conocer las personas que están en Linkedin dentro de una empresa que visitas vía web.

search

Extensión para hacer búsquedas de las empresas que aparecen en tus medios de información online de forma rápida.

Te recomiendo visitar su entrada:

4 EXTENSIONES DE GOOGLE CHROME PARA LINKEDIN SI ESTÁS EN BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

6) El tablón de decisiones en el apartado "Estudios":

Una novedad muy útil en orientación profesional...

tablón

7) Las nuevas estadísticas de perfil:

Otro aspecto que ha mejorado mucho es el de las estadísticas de perfil, que ahora nos informan del tipo de cargo de las personas que han visitado nuestro perfil, y si se encontraban en búsqueda activa de empleo. Además de decirnos si nos han encontrado a través de los grupos.

estadisticas

Muy útil y completa la información que sobre este aspecto (las estadísticas de perfil) nos proporcionó +Sabina Serrano de +Mejorar tu CV en su blog: MEJORAR TU CV



En el siguiente post: 

Por qué es importante saber quién ha visto tu perfil de LinkedIn

Post muy completo que incide en la importancia de analizar si los cambios efectuados en tu perfil tienen consecuencias en cuanto a número de visitas.


8) La integración de los MOOC en el apartado de CERTIFICACIONES de tu perfil:

Un ejemplo de ello...

MOOC


9) Encontrar antiguos alumnos:

Esta novedad quizá sea menos reciente, pero si que empieza a ser habitual entre las personas que buscan un empleo intentar restablecer el contacto con sus ex compañeros de clase para así ampliar su red de contactos. Es una herramienta que te da mucha información a nivel de orientación profesional.

universidad


Muy útiles los tres apartados: Dónde viven (por aquello de emigrar), Dónde trabajan y Qué hacen.

10) La publicación personalizada de publicaciones personales:

De momento solamente un número limitado de personas puede compartir contenido bajo un formato diferente al de compartir en actualizaciones.

Tiene un resultado similar al que aparece en la imagen...

pulse


Espero que tras este post se renueven tus ganas por volver a entrar a Linkedin.




lunes, 10 de noviembre de 2014

Formación TIC para desempleados


Quiero agradecer a Javier Rodríguez que nos haya abierto hoy las puertas del @cftic (Centro de Formación en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de Madrid, referencia nacional de la familia de INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES).

CFTIC


Este centro junto con otro ubicado en La Rioja denominado THINK TIC de características similares...

THINK TIC
Y junto con el CTAZ 

CTAZ


(Centro de Tecnologías Avanzadas de Zaragoza), conforman la gran apuesta por la formación en nuevas tecnologías desde el sistema de formación profesional para el empleo.

Primero hagamos un pequeño inciso sobre los Centros de Referencia Nacional, "selecto" grupo al que pertenecen estos tres centros.

Las funciones de los Centros de Referencia Nacional, en el ámbito de la familia profesional asignada, son entre otras:

  • Analizar nuevas tendencias formativas y experimentar su puesta en práctica,
  • Establecer criterios de referencia para el resto de centros de formación.
  • Promover redes con organizaciones empresariales y sindicales y con universidades, estableciendo vínculos de colaboración.
  • Colaborar con el Instituto Nacional de las Cualificaciones en la actualización del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.
  • Colaborar y realizar estudios necesarios para elaborar certificados de profesionalidad, así como participar en la realización, custodia, mantenimiento y actualización de sus pruebas de evaluación.
  • Estudiar la idoneidad de instalaciones, equipamientos y medios didácticos, desarrollar técnicas de organización y gestión de la formación y proponer la aplicación de criterios, indicadores y dispositivos de calidad para centros y entidades de formación.
  • Participar en programas e iniciativas internacionales en su ámbito de actuación.
  • Contribuir al diseño y desarrollo de planes de perfeccionamiento técnico y metodológico dirigidos al personal docente o formador, expertos y orientadores profesionales, así como a evaluadores que intervengan en procesos de reconocimiento de competencias profesionales.
  • Colaborar en el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales.
La red de Centros de Referencia Nacional la tienes en este Slideshare


Además, por la parte que me toca, en Madrid tenemos otros cuatro centros, que unidos al ya citado Centro TIC, aportan una oferta formativa para desempleados de varios sectores muy atractiva:

centros FP empleo Madrid

En estos centros se imparten cursos de formación que van destinados en su inmensa mayoría a desempleados, pero que en ocasiones por falta de cobertura de sus convocatorias, pueden aceptar a personas con situación de alta.

Los cursos que ha ofertado el CFTIC MADRID este año 2014 han sido los siguientes:

Cursos de fabricantes TIC

IBM

ibm


  • Programación en entorno COBOL/CICS/DB2. (3 cursos)
  • Desarrollo de aplicaciones en JAVA con RAD para WEBSPHERE. (2 cursos)
  • Analista programador en ILE/RPG/COBOL para sistemas IBM I (AS/400). (1 curso)
  • Operación del Sistema IBM z/OS. (2 cursos)
  • Administrador de bases de datos IBM DB2 en multiplataforma. (2 cursos)
  • Administración AIX en sistemas IBM PSERIES. (2 cursos)
  • Business Intelligence y Datawarehousing con IBM. (1 curso)
  • Administración de servidores de aplicaciones IBM WEBSPHERE APLICATION SERVER (WAS) . (2 cursos)
  • Desarrollo de portales WEB con IBM WEBSPHERE PORTAL SERVER (WPS) . (2 cursos)
  • Administración de seguridad de un MAINFRAME. (1 curso)
  • Almacenamiento: Implementación de redes SAN y administración con TIVOLI. (3 cursos)
ORACLE

oracle


  • Administración de bases de datos ORACLE. (6 cursos)
  • Desarrollador en PL/SQL (3 cursos)
  • Desarrollador ORACLE SOA SUITE.  (2 cursos)
  • Business Intelligence y Data Warehousing con ORACLE. (2 cursos)
  • Desarrollo de aplicaciones JAVA. (4 cursos)
  • Desarrollo de aplicaciones WEB y WEB SERVICES con J2EE. (1 curso)
  • Desarrollo de aplicaciones de acceso a bases de datos MySQL utilizando PHP. (2 cursos)
  • Administración del servidor de aplicaciones ORACLE WEBLOGIC. (2 cursos)
  • Administración de Bases de Datos MySQL. (2 cursos)
  • Administración de sistemas SOLARIS. (2 cursos)
  • Virtualización de sistemas y alta disponibilidad de entornos críticos. (2 cursos)
CISCO

cisco


  • Administración de redes CISCO (CCNA) . (6 cursos)
  • IT Essentials: PC Hardware y Software. (3 cursos)
  • CCNA Seguridad. (5 cursos)
  • CCNP: ROUTER, SWITCH Y TSHOOT. (3 cursos)
MICROSOFT 

microsoft


  • Gestión financiera para MICROSOFT DYNAMICS NAV. (3 cursos)
  • Instalación, configuración administración y personalización de la aplicación para la gestión empresarial de la relación con clientes de MICROSOFT DYNAMICS CRM. (1 curso) 
  • Gestión financiera para MICROSOFT DYNAMICS AX. (3 cursos)
  • MICROSOFT DYNAMICS AX: Comercio y logística. (3 cursos)
  • Administración de servidores WINDOWS SERVER. (3 cursos)
  • Desarrollo para Windows Store con VISUAL STUDIO. (2 cursos)
  • Sistema de mensajería MICROSOFT EXCHANGE. (2 cursos)
  • Desarrollo para la plataforma WINDOWS AZURE con VISUAL STUDIO. (2 cursos)
  • Soluciones de comunicaciones unificadas con MICROSOFT OFFICE COMMUNICATIONS SERVER y MICROSOFT LYNC SERVER. (2 cursos)
  • Creación de nubes privadas y virtualización de servidores. (2 cursos)
  • Experto en soluciones de gestión documental y contenidos Web (Microsoft Sharepoint Server). (2 cursos)
  • Business Intelligence (Microsoft SQL Server) . (2 cursos)

REDHAT 

redhat


  • Ingeniero de sistemas RED HAT. (4 cursos)
  • Servidor de aplicaciones JBOSS. (2 cursos)
SAP

sap


  • SAP USUARIO FINAL - Área económico financiera. (5 cursos)
  • SAP USUARIO FINAL - Área logística. (3 cursos)
  • TÉCNICO SAP ERP – Logístico. (1 curso)
  • TÉCNICO SAP ERP – Financiero (2 cursos)
  • SAP NETWEAVER – Desarrollo ABAP. (2 cursos)
  • TÉCNICO SAP ERP – Recursos humanos. (3 cursos)
Certificados de Profesionalidad
Familia Profesional Informática y Comunicaciones
  • Montaje y reparación de sistemas microinformáticos. (2 cursos)
  • Confección y publicación de páginas WEB. (3 cursos)
  • Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento de sistemas microinformáticos. (2 cursos)
Familia Profesional Electricidad y Electrónica
  • Montaje y mantenimiento de infraestructuras de telecomunicaciones en edificios . (1 curso)
  • Desarrollo de proyectos de infraestructuras de telecomunicación y de redes de voz y datos en el entorno de edificios. (1 curso)
Otras Especialidades
Además este centro tiene como servicio adicional muy valioso, un servicio de orientación profesional que puede ayudarte una vez has conseguido tu titulación con ellos, de la siguiente manera: (EXTRACTO DE SU WEB)

¿QUÉ OFRECEMOS A TU EMPRESA?
  • Si buscas personal cualificado en últimas tecnologías, tenemos a la persona adecuada.
  • Podrá solicitar perfiles de nuestros alumnos formados para ofertas de empleo.
  • Desde el centro realizaremos una preselección de los candidatos que recibieron formación relacionada con la demanda.
  • Posibilidad de realizar la entrevista en el centro de Formación.
  • El centro de formación se ofrece a otras posibilidades que pudieran ayudar que encuentres al personal mejor capacitado para el puesto ofertado por tu empresa.
  • Convenios para tener alumnos de nuestro centro haciendo prácticas no laborales en su empresa.
¿QUÉ OFRECEMOS A NUESTROS ALUMNOS?
  • Los alumnos que finalizan cursos en el centro podrán enviar por correo electrónico su currículum y será enviado a las ofertas que coincidan con su perfil.
  • Asesoramiento de cómo realizar un currículum y carta de presentación.
  • Asesoramiento de cómo se debe afrontar una entrevista.
  • Cuando las empresas nos demanden un perfil acorde a la formación del alumno, os pondremos en contacto por si pudiera interesar a ambas partes.


Como podemos observar, no solamente se trata de formarte en una serie de tecnologías específicas, también podemos poner en valor nuestro perfil profesional y aprender a buscar empleo entre las empresas del sector, que entiendo, se mostrarán encantadas de poder contar con profesionales formados en sus tecnologías.

Sin duda, este tipo de centros son un complemento perfecto a tus estudios en Grado Universitario en Informática, o a los títulos de FP Grado Medio o Grado Superior de la familia profesional de Informática.

Incluidos mis alumnos de SMR y de DAW, a los que quiero agradecer públicamente el interés mostrado durante la jornada de hoy.

Nota importante: Estos centros no tienen un sistema de matriculaciones bajo un calendario tan estricto como el de los centros educativos, por lo tanto si te has quedado fuera del sistema de FP educativo o de la Universidad pueden suponer tu "salvavidas" para este curso 2014-2015.

Al menos en este centro, no sé en el resto, se realizan pruebas de nivel para acceder a los cursos, con el objetivo de establecer unos criterios de admisión que permitan el aprovechamiento de las acciones formativas, tenlo en cuenta a la hora de acudir a las mismas, pues deberás preparar dichas pruebas de forma previa una vez conozcas el programa formativo del curso que te interesa.

Pruebas de nivel de lo que queda de 2014






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