miércoles, 27 de agosto de 2014

MarcaFOL


Alguno/a que sigue mis andaduras en Twitter habrá visto que últimamente cuando tuiteo algo relacionado con la búsqueda de empleo 2.0 o con las redes sociales, va acompañado de un hashtag como éste:

marcafol
Hashtag
Esta etiqueta la estoy utilizando con vistas al nuevo curso que voy a impartir a 25 profesores/as de FOL de la Comunidad de Madrid sobre "Marca Personal y desarrollo profesional".

Este curso busca formar a dichos profesores y profesoras en el uso de las redes sociales para la orientación profesional a su alumnado de FP, y en la estrategia de generación de marca personal para la mejora profesional (propia y de su alumnado), además de darles pinceladas sobre conceptos como el PLE (E.P.A. Entorno Personal de Aprendizaje) y la creación de blogs.

Quiero agradecer al CRIF y en especial a +Lourdes Barroso por la confianza depositada para impartir este curso, y espero que mis compañeros y compañeras de especialidad puedan aprovecharse de los conocimientos adquiridos por mi parte en estos ya casi 3 años "inmerso en la red".

Dejo aquí un Storify de todos los recursos incluidos bajo el hashtag:





Ni que decir tiene que muchas de las cosas que veremos en el curso ya las he publicado en este blog, y las que no, serán comentadas en mi perfil en Twitter o bajo alguna otra plataforma tipo Slideshare o Prezi. El conocimiento lo entiendo abierto y por lo tanto, aunque no se trata de un MOOC, si que trataré que las conclusiones del curso queden en línea y en uso para todo profesor/a de FOL, y en general para todo aquel interesado/a en la orientación profesional 2.0

¡Bienvenido Septiembre!! (No quedan días, quedan horas)

lunes, 14 de julio de 2014

Diez lecciones aprendidas de Masterchef 2


Debo reconocerlo, al igual que decía el año pasado, el programa de TVE Masterchef me encanta. Creo que no soy el único, puesto que en estas últimas semanas ha conseguido datos superiores a los 3.000.000 de espectadores.

El formato de reality no puede ensombrecer para nada lo maravilloso del programa, la cuidada producción, el  afán de superación semanal por parte del equipo de guionistas, el compromiso del mundo de la "Cocina" con el mismo, ya que no ha faltado ni uno de los grandes cocineros y cocineras de relevancia en España.

Es sin duda una apuesta de calidad para acallar las voces que hablan de una audiencia adormecida que se "traga" lo que le echen.

Con este programa, voy a volver a decirlo claro, yo sigo APRENDIENDO, porque como llevo diciendo un tiempo en este blog, de la Televisión también se puede aprender y es más, se debe aprender.



Hoy os traigo diez lecciones aprendidas del programa Masterchef 2 (Edición 2014). Bon apetit!

TVE

1. La humildad te abrirá el camino hacía el éxito; sin ella estás perdido/a.

camino
Foto: http://recursostic.educacion.es/bancoimagenes/web/

La semana pasada expulsaron a una concursante (Lorena) que jamás mostró ni el más mínimo gesto de humildad, ante las críticas siempre había una excusa, ante los golpes recibidos en forma de no superar una prueba, no había reflexión sino exculpación. Dicho sea de paso... esta concursante fue repescada de una anterior eliminación en la que se le dejó claro que no era capaz de reconocer sus errores, pero aún habiendo estado fuera del concurso unas semanas, y con las perspectiva de ver los programas, no fue capaz de pulir este aspecto.
Moraleja, querer parecer más de lo que somos sólo nos traerá problemas. 

2. Escucha, atiende, prueba y corrige.

escucha
Foto: http://recursostic.educacion.es/bancoimagenes/web/


Una de las concursantes (Vicky) que venía de trabajar como carnicera, y otros oficios varios, desde el principio ha cometido fallos en sus elaboraciones, pero gracias a esta actitud señalada: "Escucha, atiende, prueba y corrige" ha evolucionado dentro del concurso siendo una de las grandes favoritas para ganar el concurso, no siendo para nada una "amante de la cocina sibarita" o algo parecido como Emil.

Trabajo y esfuerzo, las claves del éxito de Vicky.


3. El tiempo es oro, no lo malgastes.

reloj
Foto: http://recursostic.educacion.es/bancoimagenes/web/


Muchos y muchas concursantes cayeron en las pruebas por no saber administrar su tiempo, Cristina, una de las eliminadas, siempre administraba su tiempo mal, otro que tampoco termina de administrarlo es Cristobal, a pesar de ser uno de los posibles finalistas. Es importante saber administrar el tiempo, porque nos permite afrontar un examen (selectividad), una jornada dura de trabajo, una planificación de unas vacaciones, etc.

4. El que no arriesga no gana.

ascenso
Foto: http://recursostic.educacion.es/bancoimagenes/web/


Hay concursantes que han caído eliminados por no arriesgar, por querer asegurar y repetir platos que hacen otros cocineros o recetas que dominan y no salirse del guión.
Yo suelo escribir sobre empleo, redes, herramientas... Hoy  escribo sobre otra cosa distinta, arriesgo, pueden lloverme críticas, puedo pasar inadvertido o puede que sea uno de mis artículos más leídos. Todo esto puede ocurrirme y evidentemente será porque arriesgo. Arriesgar no es malo, pero ojo, arriesgo con información, con datos, con conocimiento, sin estos ingredientes no estoy arriesgando, simplemente estoy siendo un temerario.

5. Puede a veces más la actitud que las habilidades, sin ella, las habilidades se nublan.

soplete
Foto: http://recursostic.educacion.es/bancoimagenes/web/

La última prueba de la semana pasada consistía en elaborar un plato de Pedro Subijana.

subijana
Salmonete Integral de Pedro Subijana.

Precisamente uno de los concursantes con peores habilidades técnicas (Cristobal), pero con la mejor de las actitudes, elaboró el plato de forma óptima, y siguió paso a paso la masterclass de Subijana.

Por contra Lorena se perdió durante la elaboración, y siendo mejor cocinera que Cristobal se quedó fuera del concurso.

Vídeo:


6 Aprende a recibir críticas y aprende a emitirlas de forma directa.

critica
Foto: http://recursostic.educacion.es/bancoimagenes/web/

Los que conocemos el mundo de la cocina por dentro, los que hemos seguido las andanzas en "pesadilla en la cocina" de Alberto Chicote y visto al jurado de Masterchef sabemos que en el mundo de la cocina debes aprender a recibir críticas desde el primer día. 
Ya puedes ser el mejor chef del mundo "mundial" que si tu plato hoy no está a la altura o has cometido un error, el cliente dirá que el plato estaba malo, el crítico dirá que estás perdiendo facultades y la guía michelín te quitará la estrella.
El trabajo ha de ser criticado, con criterio evidentemente, de forma constructiva. Sin eso no hay mejora, si todo el mundo que te rodea te dice que haces las cosas fenomenal aunque algunas las hagas fatal, estarán haciéndote un flaco favor. 
En la cocina, por lo visto en masterchef, las críticas se emiten de forma directa, sin calmantes ni anestésicos, sólo de esa manera se corrige y se aprende. Y al finalizar la crítica se repite el mantra: Gracias Chef. Porque la crítica se ha de agradecer si es constructiva.

7. En la vida como en la Cocina no hay atajos, sigue siempre la receta.

receta
Foto: http://recursostic.educacion.es/bancoimagenes/web/


Muchos de los concursantes cuando afrontaban una elaboración se saltaban pasos de la receta, no introducían todos los ingredientes en su cesta o querían aportar un toque personal desvirtuando el origen de la receta. En todas esas ocasiones la crítica recibida rozaba el tono feroz, ya que algo tan evidente como seguir unas pautas era ignorado en pos de conseguir el resultado por medio de un atajo. En la cocina y en la vida no hay atajos, llegar a determinados puestos, a determinadas instituciones queda reservado para los mejores y no hay atajos. Aunque a veces para los más influyentes, si los hay, por desgracia.

8. Los mejores no lo son por casualidad, antes han trabajado y mucho para llegar.

minero
Foto: http://recursostic.educacion.es/bancoimagenes/web/

Da una envidia enorme ver como estos chicos y chicas de Masterchef manejan sus cocinas, piensas..."qué suerte poder cocinar así",pero no olvidemos, no es una cuestión de suerte. Ferran Adriá dice: 




Detrás de un gran éxito (incontestable) hay mucho, mucho, mucho trabajo diario. Como en la Mina, detrás de un diamante hay mucha, mucha, mucha piedra picada.


9. Trabaja y cocina desde el corazón, desde tu interior, y disfruta con ello.


corazón
Foto: http://recursostic.educacion.es/bancoimagenes/web/
Parece un mantra cursi o una frase de vendehumos, pero es cierto, si no trabajas desde el corazón, desde lo que te apasiona, no podrás llegar nunca a dar lo máximo de tu potencial. 
En el concurso se ha visto que los que trabajaban desde el corazón, desde el amor a la cocina, han llegado a la final, salvo alguna excepción que tenía ese amor, pero no ha tenido el tiempo para evolucionar y aprender a hacer pruebas muy difíciles.

10. En la cocina como en la vida, la edad es un grado, pero no determina tu sabiduría.

edad
Foto: http://recursostic.educacion.es/bancoimagenes/web/

Desde el principio se ha visto en el programa que la edad era un grado, que haber cocinado durante años les daba a algunos concursantes una ventaja abismal sobre los más jóvenes o inexpertos en la cocina. Pero una vez superada la curva de aprendizaje e igualadas las fuerzas, se ha visto que concursantes con menos experiencia pero mejor actitud y disciplina han ido pasando las rondas y otros con más experiencia pero actitudes discutibles no han pasado.

Invito a todo el que se pasa por este blog a que este Miércoles a las 22.30 no se pierda la semifinal del concurso en La 1 de TVE, y corroboré algunas de las bondades que he explicado en este artículo y en otro del año pasado sobre el mismo.




martes, 1 de julio de 2014

Verano 2.0 tiempo de reflexión


Llega otro verano más y ya son tres los vividos en este blog.

Siempre me surge la misma duda cuando llega el 1 de Julio: ¿Continuar publicando durante Julio y Agosto?... ¿Realmente habrá un interés real por lo que comparta aquí?...

Cierto es que en 2012, a pocos meses del inicio de andadura en este blog, registré unos datos muy buenos de visitas durante los meses de Julio y Agosto, no sé si fue por la novedad, por los contenidos (muy virales debido a que fueron listados y decálogos) o porque el año 2012 será recordado como uno de los peores a nivel de empleo.

Por un lado me apetece mucho desconectar y hacer como algún que otro profesor y profesora que sigo por Twitter, que abogan por la desconexión total durante los meses de Julio y Agosto.

Por otro lado, veo que hay profesores y otros profesionales que ahora en verano se activan y empiezan a usar con más asiduidad Twitter, Linkedin o Google Plus.

Siempre soy partidario de quedarme en el punto medio, no creo que sea capaz de dejar de lado el blog durante dos meses seguidos, pero tampoco creo que vaya a aportar mucha calidad con una entrada por semana como vengo haciendo durante todo este 2014.

El verano es un tiempo de descanso, de reencuentros con los amigos, con familiares con uno mismo, y sinceramente creo que respecto al tema central de este blog (la búsqueda de empleo) obsesionarse con encontrar un empleo a toda costa durante estos dos meses puede ser contraproducente.

Si acabas de caer en el desempleo o llevas unos meses, mi consejo es... siempre que tus circunstancias económicas te lo permitan, que dediques estos dos meses a reencontrarte, a reflexionar sobre lo andado y sobre lo que queda por andar. 

La gran parte de contrataciones no estacionales (no vinculadas a zonas turísticas o industrias de temporada) se producen en los meses de Septiembre, Octubre y Noviembre, así que tomar impulso estos dos meses de Julio y Agosto te puede dar fuelle para luego afrontar la dura competencia por un puesto de trabajo que hay hoy en día.

Nos pasamos en el trabajo muchas horas de nuestra vida, y es tan importante pararse a pensar si lo que hemos andado es lo correcto y si lo que nos queda por andar es lo que realmente nos apasiona y nos permite vivir con dignidad.

grafico semanas
Semanas que un americano/a típico dedica a diferentes facetas de su vida. Vía @microsiervos en www.microsiervos.com
En el post: http://www.microsiervos.com/archivo/arte-y-diseno/vida-normal-y-corriente.html
Nuestra "Career" (Carrera profesional) dura mucho más que cualquier otra etapa vital, y nuestro "Retirement" o Jubilación también es cada vez un período más amplio.

¿No crees que es suficientemente importante plantearnos si lo vivido profesionalmente merece la pena?... ¿Y plantearte si el día de mañana con lo que haces podrás acceder a una jubilación digna?

Si estás en ese punto, en ese momento de reflexión que te da el verano, echa un vistazo a los artículos que hay disgregados en este blog, piensa si las redes sociales te pueden ayudar a mejorar en tu búsqueda, decide si en lugar de "reinventarte" con un curso cualquiera de corta duración, ha llegado el momento de apostar e invertir tiempo y dinero en una FP, en un grado universitario, en mejorar ese inglés que siempre has querido mejorar...

Busca un lugar o un rincón donde perderte, donde reflexionar tranquilamente, puede ser cualquiera de éstos:

mejor rincon 2014
Votación en la Guía Repsol, bajo el hashtag: #MejorRincon2014
+ Info: https://apps.repsol.com/ElMejorRincon/2014/
Y una vez estés en uno de estos lugares, o en el lugar que para ti sea el mejor sitio donde reflexionar, haz algo muy complejo pero gratificante... toma decisiones:

Vía @mrwonderful

Es el momento de ello, las mejores decisiones son las meditadas, las masticadas, no has tenido tiempo durante todo el año y puede que ahora sea el mejor momento para decidirte a hacer eso que te ronda la mente. 

Lo dicho, toca relajar el ritmo, bajar la actividad aquí, también en Twitter y en Linkedin, y dedicar tiempo a cargar pilas para un nuevo curso escolar.





lunes, 23 de junio de 2014

En la radio se habla de empleo y de redes sociales.


La semana pasada pude acudir a los estudios de Radio Nacional para hablar en la tertulia nocturna del programa "La noche en vela" presentado por Pilar Tabares.

Cada quince días este programa de la radio nocturna dedica una hora de sus contenidos a la divulgación de contenidos relacionados con el empleo y debido a mi labor en el blog fui invitado a hablar sobre empleo 2.0 en dicha tertulia.

El podcast lo tienes aquí:
Como puedes escuchar la tertulia quería ahondar en el concepto de búsqueda de empleo en las redes sociales, pero al final, como toda tertulia, acabó tocando temas relativos a portales de empleo, a ofertas de empleo fraudulentas, malas prácticas empresariales, etc.

En ella participamos Antolin Romero, Miguel Lópèz de @trabajandoes y un servidor.


NOCHE EN VELA
Con @antolinromero, Pilar Tabares y Miguel López de @trabajandoes

Mis consejos respecto a la búsqueda de empleo en las redes sociales ya los has leído en este blog en muchas ocasiones, son los siguientes: 


Redes sociales convencionales:

Facebook: 

Para la búsqueda de empleo Facebook tiene numerosas ventajas que no tienen ni Twitter ni Linkedin, las señalo:

Ventajas:

  • Es la red social más extendida en España, la que más usuarios tiene y la que más tiempo lleva entre nosotros. Su uso es más sencillo que el uso de Linkedin o Google Plus y por ello gusta a todo tipo de personas. 
  • Es una red en la que puedo retomar el contacto con antiguos compañeros de clase, de otros trabajos, de equipos en los que jugué al fútbol, baloncesto, balonmano...
  • Muchas empresas están buscando a trabajadores en Facebook y puede que no lo estén haciendo en Twitter por miedo al mal uso de esta red social más novedosa y compleja.
  • Es una red ya madura, quiero decir que se usa por usuarios de todo tipo y esto me asegura poder contactar con empresari@s de diversos sectores, edades y regiones.

Twitter: 

Sin duda alguna es la red que más ha evolucionado en número de usuarios en estos tres últimos años, la que más potencial tiene a la hora de poder encontrar un empleo, recodemos que el modelo de uso de Twitter se asemeja al de un tablón de anuncios, y esto permite que las empresas puedan disponer de cuentas especificas en las que anunciar sus vacantes y por supuesto disponen de una herramienta fenomenal para indagar aspectos relativos a sus futuros empleados en los procesos de selección.

Si eres un usuario que ya utiliza Twitter para buscar empleo te sugiero que visites este genial post de +Enrique Dans  titulado:"Algunos consejos para no quemarte en Twitter"

Del que extraigo una serie de ideas clave:

  • No traspases determinadas líneas rojas: Si algún usuario te incomoda o si algunas conversaciones te incomodan huye de ellas o simplemente bloquea a esos usuarios que pueden hacerte daño.
  • No compartas contenido en Twitter si estás bebiendo, de fiesta o te encuentras "perjudicado", tampoco si estás en plena ira contenida por una situación personal.
  • No "vivas en Twitter" todo el día. Disfruta de la vida y no le des a Twitter más tiempo que el necesario para generar una red de contactos y una identidad profesional en la red.
  • No te metas en líos en los que no vas a saber salir. Los perfiles polémicos en Twitter están muy bien para gente que sabe como dinamizarlos y controlarlos. Se te puede ir de las manos.
Redes sociales profesionales:

Linkedin:

Es la red social que más te aconsejo usar para buscar empleo, siempre que sepas cómo usarla y que sepas realmente para qué sirve.

Si no sabes todo esto, primero te aconsejo leer este post de +Enrique Dans titulado: "Pero... ¿qué significa exactamente "estar en Linkedin"?

Del que también extraigo una serie de ideas clave:
  • No seas pesado. Enviar mensajes a todos tus contactos en Linkedin sobre tu nuevo proyecto emprendedor o sobre las ganas que tienes de trabajar puede considerarse molesto.
  • El momento de contactar con alguien en Linkedin no es el momento en el que lo necesitas (interés personal), será en todo caso el momento posterior a conocerle personalmente, o el momento posterior a haber tenido una relación con esa persona por otra red social.
  • Los grupos pueden ser una inagotable fuente de contactos futuros, cuida tu presencia en ellos y lo que compartes en los mismos. Centra el tiro acudiendo a los que son relativos a tu profesión.
  • No colecciones contactos, solo si eres un headhunter, un profesor o un perfil que por su profesión necesita de muchos contactos se entederá que aceptes cualquier invitación de contacto. 

Estos consejos los tienes en la entrada: BIENVENIDOS A LA BÚSQUEDA DE EMPLEO SOCIAL
Publicada en este blog en Enero de 2014.

Además este mes de Junio se ha puesto en marcha un proyecto que también tiene como protagonista a la radio:

El contenido de dicha radio lo puedes escuchar en el siguiente Enlace: RADIO TBJ 

RADIO TBJ

Como ves hoy en día para ayudarte con tu búsqueda de empleo tienes diversas herramientas: 

- La radio.
- La TV (programas como Aquí Hay Trabajo o similares de las televisiones autonómicas).
- Las redes sociales.
- Los foros en la web.
- Los portales de empleo.
- Los eventos de networking y las ferias de empleo.

Te aconsejo visitar el apartado de preguntas y respuestas frecuentes del portal Aquí Hay Trabajo, que te será muy útil.




martes, 17 de junio de 2014

FP Euskadi 2014 Congreso Internacional Tuit a Tuit (Parte 3 de 3)


El último día de congreso...





Y como conclusión a estas tres entregas, el vídeo de +Jorge Arévalo del congreso del año pasado (2013) en el que nos adelantaba algunas de las líneas vistas este año:



Espero que estas tres entregas hayan servido para aproximarte a la Formación Profesional.

Aquí dejo las ponencias de todo el congreso:





martes, 10 de junio de 2014

FP Euskadi 2014 Congreso Internacional Tuit a Tuit (Parte 2 de 3)


El segundo día estaba dedicado en parte a la UE y en parte a otros lugares del mundo.

Además en Tknika los asistentes pudieron disfrutar de un taller con +Alfonso Alcántara 


Extra: Respecto a lo dicho por +Alfonso Alcántara su temática la tenemos en las siguientes Slides:



Profesional 2.0: No busques oportunidades, haz que te encuentren #innobi13 from Alfonso Alcántara

Y si el año pasado no pudiste ver su conferencia en FP Euskadi 2013, aquí la tienes íntegra:


martes, 27 de mayo de 2014

International congress on vocational training 2014


En esta vida es importante, muy importante, no perder el norte, y puede que esta expresión: "No perder el Norte" se la debieran aplicar quienes dirigen los destinos de la Formación Profesional en España.

"El Norte" nos está señalando un camino, Euskadi nos está señalando un rumbo que es el camino de la "dignificación" de la FP.

Los días 28, 29 y 30 de mayo se celebra en Donostia - San Sebastián el Congreso Internacional de Formación Profesional, cuyo programa os dejo aquí en formato SlideShare.



International congress on vocational training 2014 Euskadi from Eduardo Moreno

En este congreso se van a dar cita los principales responsables a nivel internacional de la Formación Profesional. 

Entre ellos cabe destacar a los siguientes:




Hope
Hope Cotner
Vicepresidenta del Centro de Investigación Ocupacional y Desarrollo (CORD). Organización sin animo de lucro que colabora con el gobierno federal de Estados Unidos para el cambio en la educación. USA




Stanislav
Stanislav Ranguelov
Coordinador de las Políticas de Empleo y el Fondo Social Europeo para España. En la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión. 






Leena
Leena Vainio
Directora de Soluciones para el Aprendizaje en la organización Inno Omnia en Formación Profesional. Finlandia. 





Poon
Simpson Poon
Vicepresidente del Instituto Tecnológico de Educación Superior (THEI) en Hong Kong.




Todo (o casi todo) lo que ocurra en el congreso será contado por aquí en sucesivas entradas que adoptarán el formato de monográfico por entregas. Por lo tanto, la semana que viene verá a la luz la primera entrega.

No obstante habrá un seguimiento especial en la cuenta en Twitter que tiene este humilde Blog: http://twitter.com/edulcoro





Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Ofertas de Empleo