martes, 17 de marzo de 2015

Linkedin en 2015 ya es un metabuscador


Linkedin es una red social profesional de la que ya he hablado en numerosas ocasiones, desde el punto de vista de la búsqueda de empleo 2.0 a través de redes sociales.


lindeedin
Montaje con los logos de INDEED y LINKEDIN.
Pero hoy vengo a hablaros de una novedad que posiblemente va a revolucionar aun más el mundo de la búsqueda de empleo a través de Internet, y esa novedad no es otra que la decisión de Linkedin de agregar ofertas de trabajo de terceros en su plataforma...

Y diréis, ¿pero si eso ya lo hace Indeed?, sí, es cierto, lo hace indeed y ahora lo está empezando a hacer Linkedin.

Cada vez da más miedo observar la cantidad de poder, al respecto de la búsqueda de empleo, que está adquiriendo Linkedin. En éste artículo (enlace) se señala el objetivo de esta compañía por disponer de grandes cantidades de datos personales para convertirse en el mapa de la economía mundial, recordemos que cada día son vistos en esta red social profesional la friolera de 45 millones de perfiles.

Pero volviendo a lo que nos ocupa, Linkedin ha empezado a agregar ofertas de empleo de terceros, en una clara estrategia expansiva que pretende convertirle en la web de inicio de toda persona que busca empleo (por delante del buscador de Google).

Podemos comprobar que esta alianza con los portales de empleo ya se reflejaba en alguna publicación especializada como Reclutando.net, que publicó hace poco el artículo:


En el que se corrobora, aludiendo a fuentes internas de Linkedin, que ya a finales de 2014 se había estado trabajando para mostrar las ofertas de empleo de clientes de Linkedin que han sido publicadas en otros portales de empleo.

Explicando que el producto aun está en fase beta, y que en todo caso es gratuito para los empleadores.

También podemos hacernos eco del reciente artículo del blog de Ticjob.es , uno de los portales de referencia en la búsqueda de empleo en el sector TIC, en el que se anuncia:


Desde Ticjob.es se vende el acuerdo como una gran alianza que será positiva para ambas partes (el portal y la red social profesional), ya que posibilitará a los clientes de Ticjob aparecer en Linkedin (además de en el portal) y a los buscadores de empleo en Linkedin, les permitirá conocer el portal Ticjob.es

¿Cómo se ven las ofertas de terceros en Linkedin?

Pues el aspecto es el siguiente: (Atent@s a la secuencia)

Captura de pantalla de Linkedin

Como podemos ver, en los resultados que nos muestra Linkedin ante la búsqueda "programador android", nos aparecen en primer lugar las propias ofertas de Linkedin, y luego las ofertas de otros portales de empleo. En este caso las que aparecen son de www.trabajando.es y de www.infoempleo.com

Una vez pinchamos en la oferta, vemos como nos la muestra Linkedin

linkedin
Cómo se muestra en Linkedin una oferta de un tercero
La oferta la vemos como si fuese una de las ofertas que publica el propio Linkedin, pero a diferencia de las ofertas propias, no nos aparece el botón: SOLICITAR AHORA,  en este caso nos aparece el botón: SOLICITAR EN EL SITIO WEB DE LA EMPRESA (novedad).

Y si pinchamos, nos llevará a la web de www.trabajando.es, que era la que publicó en origen la oferta en su web.

Ni que decir tiene que Linkedin está arriesgando mucho con esta medida, ya que está derivando tráfico interno de su plataforma a portales de empleo exteriores, pudiendo perder usuarios que decidan buscar directamente en esos portales y abandonar Linkedin, pero sinceramente, creo que es una estrategia muy inteligente, ya que en España, por ejemplo, Linkedin movía a diario, hasta ahora, una cantidad muy inferior a la de las ofertas que mueve por ejemplo Infojobs, y por lo tanto, será un gran reclamo para todo tipo de buscadores, el hecho de disponer dentro de Linkedin de todas las ofertas de empleo de los principales portales de empleo.

Para los portales de empleo supone un aumento de la calidad de sus servicios prestados a empresas, ya que siempre le podrán decir a su cliente que además de captar el talento de las personas que interactuan dentro del portal, tendrán ahora a los usuarios de Linkedin de todo el mundo, importante ese matiz, ya que Linkedin llega a más de 300 millones de usuarios, pero en todo el mundo. En España son unos pocos menos.

No sé, ¿qué os parece este movimiento?





jueves, 5 de marzo de 2015

Marzo, es tiempo de proyectos.


El post de hoy tiene un título que le da un cierto aire de anuncio de grandes almacenes...

primavera
Primavera, tiempo de proyectos en FP
Y todo aquel que imparte clase en FP confirmará que Marzo además de ser el mes en el que comienza la primavera, los días se alargan, la ropa de manga corta aparece y la sangre se altera... Es el mes de la presentación de proyectos en asignaturas como Empresa e Iniciativa Emprendedora, o comienzan las labores para ir pensando en un proyecto para el nuevo Módulo de Proyecto que tienen los ciclos LOE.

Marzo es el mes del proyecto y por eso hoy me he propuesto hablar del aprendizaje basado en proyectos, en la medida de mis conocimientos, y en aquellas experiencias que realizamos los docentes de FOL, y del resto de especialidades docentes en Formación Profesional.

Lo primero de todo hablemos del término proyecto aplicado a la educación:

El proyecto es una estrategia de aprendizaje, en la cual al alumno se le otorga un proyecto que debe desarrollar, convirtiendo al alumno en el protagonista de su propio aprendizaje.

¿Qué beneficios tiene este tipo de estrategia de aprendizaje o método?

Tiene múltiples beneficios para el aprendizaje, entre muchos otros...

Rojas (2005), citado por Maldonado Pérez (2008), menciona los siguientes:
  1. Prepara a los estudiantes para los puestos de trabajo.
  2. Aumenta la motivación.
  3. Hace la conexión entre el aprendizaje en la escuela y la realidad.
  4. Ofrece oportunidades de colaboración para construir conocimiento.
  5. Aumenta las habilidades sociales y de comunicación.
  6. Permite a los estudiantes tanto hacer como ver las conexiones existentes entre diferentes disciplinas.
  7. Aumenta la autoestima.
Fuente: Wikipedia.org

Coincido plenamente, no creo que haya una actividad que haya preparado más a mi alumnado este año para sus futuros puestos de trabajo, que el proyecto de empresa que me acaban de presentar estos días.

¿Cómo he trabajado con mi alumnado el proyecto de empresa?

Pues lo primero que he hecho ha sido reunirles para contarles que a final de curso, en marzo, tenían que presentar un proyecto de empresa que debía contener las siguientes características:
  1. Un documento en Word que sigue una plantilla definida con los aspectos fundamentales del proyecto de empresa (plan de empresa).
  2. Rellenar una plantilla del Business Model Canvas de Alexander Ostewalder, que luego les serviría para dar forma al proyecto empresarial, dotar de contenido su web de "empresa" y la presentación en Powerpoint que me tenían que hacer para su "Elevator Pitch".
  3. Confeccionar un análisis DAFO de su proyecto.
  4. Confeccionar una Presentación en PPT que tenía que contar con los 9 apartados del Canvas.
  5. Voluntariamente, confeccionar un vídeo de presentación de su idea (storytelling) que podían hacer con herramientas tipo: POWTOON
  6. Voluntariamente, confeccionar la página web de su empresa. 

NOTA: Mi alumnado está capacitado de sobra para hacer una web, ya que son alumn@s de Desarrollo de Aplicaciones Web y de Sistemas Microinformáticos y Redes.


canvas
Imagen de; http://www.leanstart.es/


¿Cuál ha sido el resultado de todo esto que comentas?


Pues he tenido proyectos maravillosos este año, desde una empresa de domótica que me hizo una presentación muy buena, una web fenomenal de empresa y con una fundamentación muy rigurosa, hasta una startup de puesta en contacto de productores agrícolas y ganaderos con consumidores finales, hasta una empresa de móviles modulares...

El formato de las presentaciones en público del proyecto ha sido muy similar a estos vídeos...




Y el trabajo realizado ha seguido esta pauta:

Definición clara de la propuesta de valor en el Canvas, y a partir de ella, confección del resto de apartados para ir dotando de sentido el proyecto (trabajo realizado en dos trimestres en determinadas horas lectivas).

canvas

Y para el anuncio (vídeo) un pequeño storyboard.



Y como evidencia, en formato de vídeo, os dejo el fenomenal spot que realizaron mis alumn@s: Patricia Bravo, David Grande y David Ruiz.

El vídeo utiliza la creatividad (artesanal con figuras de playmobil) y como véis se corresponde con el storyboard que previamente diseñaron.

 

La idea de generar un vídeo para su futura empresa no es originalmente mía, la tome prestada del programa Código Emprende, concretamente de éste capítulo en el que Alejandro Fanjul de la empresa Palbin decide hacer un spot para captar la atención y dar a conocer su empresa de tiendas online.

El resultado que muestra el programa de TVE es este vídeo.




Podría hablar de las mil bondades que ha supuesto para mi alumnado trabajar este curso mediante un proyecto. Desde las propias del trabajo en equipo (coordinación, diálogo, debate, puesta en común, creación conjunta de trabajo, motivación...), hasta el mero hecho de enfrentarse a tener que realizar una web para su proyecto, o el hecho de tener que ponerse el traje de empresari@ y ver lo complejo que es lanzarse a emprender...

Creo que es una experiencia muy positiva que, trabajada de este modo, puede aportar al alumnado un aprendizaje diferente y muy motivador. 

Lo dicho, es tiempo de proyectos.

¿Cómo trabajas tú los proyectos?. Me interesan mucho tus experiencias.

Quiero agradecer a +Lourdes Barroso por el fenomenal aula que dejó montada en su día, que me ha ayudado y mucho a conseguir estos resultados. Gracias Maestra.

martes, 24 de febrero de 2015

10 excusas para usar las redes sociales profesionalmente


Con motivo de la reciente publicación del III Informe Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo y la salida a la luz del ebook: Red de contactos: Consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en 2015, me he propuesto realizar una entrada que sirva de decálogo sobre la selección de personal y las redes sociales a día de hoy.

10 excusas para usar las redes sociales si estás buscando trabajo hoy en día.

tecnologia
Foto: Ken Worker Enlace: https://www.flickr.com/photos/kenworker/3678543894/in/photostream/
Usar las redes sociales está asociado generalmente al ocio, de hecho son muy divertidas y a la vez adictivas, pudiendo generar varios problemas a los usuarios que no saben muy bien como encajarlas en su día a día.

Veamos ahora las excusas (motivos) que podemos poner a la hora de usarlas para buscar oportunidades de empleo:

1. Otr@s ya lo hacen

infoempleo
Extracto del informe de Infoempleo y Adecco

Lo que hagan otros a mi me da igual, ¿o no?, porque ya se sabe... Las tendencias sirven para analizar comportamientos, y no andarán muy equivocados los candidatos que componen el 89 % (o 73%) de la encuesta realizada por Infoempleo y Adecco, que señalan que alguna vez han enviado su currículum a través de las redes sociales. 
Esta tendencia ha aumentado en un 30% desde 2011. Por lo tanto "la gente" (conglomerado o ente social) ya envía sus currículums a ofertas que han visto en redes sociales. 

Nota: Las redes sociales sirven para algo más que para comentar Gran Hermano VIP.

2. Los reclutadores ya usan Linkedin en España.

El 78% de los perfiles consultados en un proceso de selección por reclutadores que usan las redes sociales pertenecía a Linkedin. O lo que es decir, que todo aquel que busca trabajadores en la red o que recibe candidaturas y las quiere contrastar consultando información en Internet, tira de Linkedin en un 78% de ocasiones, Facebook 64%, Twitter 41% y otras, en menor medida.

infoempleo
Extracto del informe de Infoempleo y Adecco
¿No crees que merece la pena tener tu "casa ordenada y limpia" por si vienen a verla?, por eso es muy importante el concepto: Auditoria de mi presencia en las redes sociales.

De vez en cuando es conveniente que eches un vistazo a tu perfil en las redes sociales y que otros, en los que confías y que trabajan en RRHH o selección, te digan si lo que proyectas es correcto o acorde con tus aspiraciones profesionales.

Para ello te invito a visitar el post de @arturocef "8 consejos para encontrar trabajo y clientes en Linkedin" y atentos al consejo 2: Busca tu momento Linkedin del día 

Nota: Linkedin es mucho más que una red social profesional, es una ventana a nuevos conocimientos, relaciones profesionales y formación que no puedes dejar a un lado.

3. Ya no es solamente que usen Linkedin, encima les funciona.

Imagina que antes las empresas que querían encontrar profesionales, tenían que poner un anuncio en un portal de empresa (propio) o un portal de empleo (ajeno), y esperar a que les llegasen las candidaturas, y en algunos casos esto les costaba dinero...

Ahora sus técnic@s de selección bucean en Linkedin, entre los millones de candidatos inscritos y pueden conocer sus inquietudes profesionales, los grupos a los que pertenecen, acceden a portfolios digitales de sus trabajos, y conocen las opiniones de terceros no interesados sobre su forma de trabajar. Es "El paraíso del reclutador/a".

infoempleo
Extracto del informe de Infoempleo y Adecco
Nota: Si te dedicas a contratar a personas, si seleccionas trabajadores para tu empresa... es muy probable que jamás hayas utilizado Linkedin porque no lo has necesitado. Esto no significa que no sea una herramienta muy útil y de fácil manejo, además de gratuita (salvo opciones premium como la publicación de anuncios o envío IN mail).

4. Los reclutadores ya hacen "nethunting" en Linkedin, pero también en Twitter.


Hablamos siempre de Linkedin pero no debemos perder de vista la tendencia siguiente, al menos el 28% de los técnicos de RRHH encuestados por Infoempleo y Adecco, reconoce que ha utilizado Twitter siempre como red social, comunidad online o medio social para reclutar, esto da una idea de lo importante que es tener bien configurada nuestra cuenta en Twitter si de ella hacemos un uso profesional.



Infoempleo
Extracto del informe de Infoempleo y Adecco


Nota: A Twitter vas a conocer gente, lo normal es que luego hagas negocios con ellos en Linkedin, pero no es una obligación formal, y cada vez se entiende más que directamente hables de empleo, negocios o proyectos con agentes determinantes en tu sector en la propia red Twitter.


5. Otros grandes profesionales ya las usan, yo no seré menos.

Como dice +Alfonso Alcántara en el ebook Red de Contactos (de Infojobs)...


infojobs
Extracto del ebook: Red de Contactos de Infojobs
La visibilidad acabará llegando si eres un buen profesional, pero evidentemente para ello habrás de haber adoptado el primer paso: Tener presencia en las redes sociales. Para ello como mínimo tienes que haber redactado (mimado) tu perfil en Linkedin y disponer de una cuenta en Twitter o Facebook para uso profesional.


Nota: Como ocurre en la película de Woody Allen "Granujas de medio pelo", lo importante no es el "marketing" (que lo es) lo importante es el producto, y las galletas eran tan buenas que se vendían solas. 
Pues eso, sé muy bueno en tu profesión y seguro que la visibilidad acabará llegando, pero no hagas el camino inverso:




6. Puedo mejorar yo, y puedo hacer mejorar a otros y viceversa.


Como dice +Dolors Reig en el ebook Red de Contactos (de Infojobs)...



Infojobs
Extracto del ebook: Red de Contactos de Infojobs

Lo mejor que tienen las redes sociales aparece en su propia denominación, sirven de "RED": nos permiten amortiguar las caídas y sacudidas de nuestra profesión al caer dentro de una red de contactos; y son "SOCIALES": nos permiten interactuar en sociedad, mejorar, aportar, que nos aporten, que nos enseñen, enseñar, compartir, comentar, etc.


Nota: Generar una red de contactos a través de las redes sociales nos permitirá disponer de apoyos profesionales que siempre nos podrán aportar contenidos, información y vivencias que nos ayudarán en nuestro objetivo de buscar un empleo.


7. Siempre me gustó escribir y como he creado un blog, las redes sociales me pueden ayudar a dinamizarlo.

Como dice +Cèlia Hil  en el ebook Red de Contactos (de Infojobs)...


infojobs
Extracto del ebook: Red de Contactos de Infojobs

Si siempre te gustó escribir y consideras que tienes habilidades para ello bienvenid@ seas, será muy determinante para tu búsqueda de empleo en las redes sociales el propio hecho de generar contenido en tu blog. 
Son varios los motivos: (te dejo 4 aquí)

a) Porque generarás Marca Personal (Poder de referente).
b) Interiorizarás contenidos novedosos, ya que al tener que escribir sobre ellos, te obligarán a redoblar el esfuerzo de aprendizaje.
c) Te posicionarás en los buscadores en los primeros resultados de búsqueda, siempre que seas constante en tus contenidos y en la frecuencia de publicación.
 d) Puedes invitar a otros profesionales a escribir en tu blog y viceversa, y será un buen altavoz para vender a los demás lo que sabes hacer y lo que eres capaz de hacer.

Nota:  De nada sirve que escribas un blog a diario, que le dotes de mucho contenido interesante... si luego fuera de línea (en el mundo real) no acudes a eventos o te relacionas con personas de carne y hueso. La palabra clave es DESVIRTUALIZAR.

8. Puedo acceder a ellas desde mi teléfono móvil.  

En España, otra cosa no será, pero usar el móvil (smartphone) es algo que hoy en día supera toda comparación con otros países de nuestro entorno...


fundacion telefonica
Captura de pantalla del Vídeo: Sociedad de la Información en España 2014. Fundación Telefónica
Es por ello que debido a la frecuencia de uso por parte de los buscadores de empleo del smartphone, y a la mejora año tras año de las aplicaciones de las redes sociales convencionales y profesionales (Twitter, Facebook y Linkedin principalmente), la búsqueda de empleo a través de las redes sociales puede realizarse de forma ubicua, en todo lugar y en todo momento, posibilitando a la persona que busca empleo la conciliación de: la vida familiar, actividades al aire libre y asistencia a conferencias o encuentros, con la consecuente ventaja de no perder ni una sola oportunidad de contacto  profesional gracias a su teléfono móvil.

Interactuamos en el mercado de trabajo en un país que ya es prácticamente digital:

fundacion telefonica
Captura de pantalla del Vídeo: Sociedad de la Información en España 2014. Fundación Telefónica

fundacion telefonica
Captura de pantalla del Vídeo: Sociedad de la Información en España 2014. Fundación Telefónica
Nota: Vivimos ya en una auténtica Sociedad de la Información y el uso de las redes sociales es una tendencia que va cada año a más, por lo tanto, al tratarse de herramientas de aprendizaje social, nos ayudarán a situarnos mejor en un entorno  profesional completamente digitalizado.



9. Son gratuitas


Salvo en las opciones premium de Linkedin, en líneas generales, las redes sociales son de uso gratuito, y esto es una gran ventaja para todo aquel o aquella que disponga de un dispositivo (tablet, PC, portátil, smartphone o netbook).

euro
Foto: Wikipedia


Hoy en día podemos disponer de conexión a Internet gratuita en centros comerciales, locales de ayuntamientos (casas de cultura, bibliotecas, casas de la juventud y centros culturales, entre otros); por lo tanto tenemos la excusa perfecta para dedicar unos momentos de nuestro día a buscar empleo de forma gratuita, sin necesidad de pagar una contraprestación por ello, o sin necesidad de exponer nuestros teléfonos móviles en un anuncio en prensa o en un tablón de anuncios de un supermercado.

Nota: Que sean gratuitas no significa que no supongan un coste, y me explico... El uso de las redes sociales de forma "adictiva" puede hacernos perder un valioso tiempo que podíamos dedicar a estudiar, formarnos, o simplemente a trabajar en pequeños trabajos para ir ganándonos la vida. Por lo tanto tienen un coste de oportunidad que no se mide en euros, pero que puede costarnos dinero (aunque también nos puede hacer ganar muchos euros si las usamos correctamente).



10. Soy una persona a la que le gusta mantener el contacto con otr@s y no perder oportunidades.

Como dijé en el ebook Red de Contactos (de Infojobs)...


Extracto del ebook: Red de Contactos de Infojobs
Mantener la actividad en los perfiles en redes sociales es una obligación hoy en día, si te apasiona permanecer en contacto con otr@s, relacionarte, aprender, informarte... Las redes sociales son el instrumento ideal para ello.


Nota: Es sin duda el paraíso de las mentes inquietas, si te consideras una mente inquieta, un innovador o un emprendedor, las redes sociales son tu gran aliado para que otras personas como tú puedan conocerte y valorar lo que aportas.


En resumen:


sábado, 14 de febrero de 2015

Los títulos de FP que triunfaron en 2014


Seguro que el título del post te suena, tiene que ver bastante con el ya publicado: "Los títulos de FP que triunfaron en 2013" publicado un 20 de Enero de 2014.

Siguiendo la tradición instaurada en el año 2013, este 14 de febrero de 2015 me propongo hacer una entrada que sea útil para esos padres que están ahora preocupados por el futuro de sus hijos una vez llegué el temido mes de Junio, y que con mucho criterio están empezando a consultar fuentes de información sobre la Formación Profesional.

Pero también quiero dirigirme a un público más joven y por eso el título propuesto hace referencia a "triunfar" (son una triunfada). Ese público que ha dejado más de 50 comentarios en la anterior entrada consultando sus dudas. (Enlace a los comentarios)

Los títulos que triunfaron en 2014.



Como decía en la entrada del año pasado, en la FP cada vez tenemos un público más heterogéneo: diferentes estudios previos, diferentes edades, diferentes localidades de destino, etc. En algunos títulos podemos llegar a tener como alumnos a personas con 50, 40, 30, 20 o 17 años, es de entender que esta entrada también les puede interesar a ellos.

La afirmación sobre que hubo determinados títulos de FP que triunfaron en 2014 no proviene de un invento, en este caso la labor que realizo es analizar los últimos datos (Diciembre de 2014) aportados por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, agrupando aquellos títulos de FP que gozan de mayor número de contrataciones registradas en el SEPE (matiz importante: Se trata de contratos de cualquier tipo de trabajo a personas en posesión del título en cuestión que así lo han manifestado en el SEPE en su tarjeta de demandante de empleo).

Matizado todo esto, decir que los datos están disponibles en el siguiente enlace para que quienes quieran los contrasten y puedan generar sus propias conclusiones.

Los datos del observatorio vienen organizados por "sector de educación y formación" de la siguiente manera: 

áreas


En primer lugar el Grado Medio.

Para estudiar un título de grado medio se requiere, o bien un título de graduado en ESO, o bien superar una prueba de acceso relativamente sencilla.

Los datos son los siguientes: Número de contratos acumulados en el año 2014

El récord es para el Título de Grado Medio de Gestión Administrativa con 179.996 contratos en 2014 (10,63 % más que en 2013) , seguido de Cuidados Auxiliares de Enfermería con 130.026 contratos en 2013 (10,85 % más que en 2013). Ambos repiten como opciones más fiables en cuanto a número de contratos en Grado Medio.

Gráfico


Los Títulos con más contratos son: (Añado incremento de contrataciones respecto a 2013)

- Técnico en Cocina: 16.742 contratos (+19,48%).
- Técnico en Instalaciones Eléctricas y Automáticas: 53.955 contratos (+11,04%).
- Técnico en Equipos Electrónicos de Consumo: 25.955 contratos (+8,49%).
- Técnico en Gestión Administrativa: 179.996 contratos (ya dicho).
- Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería: 130.026 contratos (ya dicho).
- Técnico en Electromecánica de Vehículos Automóviles: 30.376 contratos (+19,41%) NOV.
- Técnico en Mecanizado: 17.339 contratos (+18,69).
- Técnico en Actividades Comerciales: 17.985 contratos (+27,82%). DATOS NOVIEMBRE
- Técnico en Peluquería: 27.516 contratos (+16,66%).
- Técnico en Jardín de Infancia: 16.299 contratos (+17,52%).

En segundo lugar el Grado Superior.

Para estudiar un ciclo formativo de grado superior se requiere, o bien un título de Bachillerato, o bien superar una prueba de acceso bastante compleja.

Los datos son los siguientes: Número de contratos acumulados en el Año 2014.

El récord es para el Título de Grado Superior de Administración y Finanzas con 118.556 contratos en 2014 (17,84 % más que en 2013), seguido del Técnico Superior de Educación Infantil con 37.280 contratos en 2014 (27,7 % más que en 2013). Ambos repiten como opciones más fiables en cuanto a número de contratos en Grado Superior.

Gráfico



Los Títulos con más contratos son: (Añado incremento de contrataciones respecto a 2013)

- Técnico Superior en Administración y Finanzas: 118.566 contratos (ya dicho).
- Técnico Superior en Mantenimiento Electrónico:  15.831 contratos (+18.07%).
- Técnico Superior en Sistemas Electrónicos y Automatizados: 19.782 contratos (+10,68%).
- Técnico Superior en Laboratorio y Diagnóstico Clínico: 16.754 contratos (+4.99%).
- Técnico Superior en Automoción:  13.558 contratos (+13,14%). DATOS NOVIEMBRE
- Técnico Superior en Educación Infantil: 37.280 contratos (+27,7%).
- Técnico Superior en Integración Social: 16.571 contratos (+24,76%).
- Técnico Sup. en Proyectos de Edificación: 14.469 contratos (+7,73).
- Técnico Sup. en Admin. de Sistemas Informáticos en Red: 15.798 contratos (24,29%).
- Técnico Sup. en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma: 18.503 contratos (+14,64%).

Si comparamos los datos de este año con los del 2013, podemos observar que no ha habido una entrada nueva de algún título que no estuviera el año anterior, por lo tanto, repiten estos 20 títulos como los más contratados en España (según registro del SEPE) tanto en Grado Medio como Superior.

Estudiar una Formación Profesional (cualquiera) no te garantiza hoy un empleo al 100%, eso está claro, ya que como pasa con algunas titulaciones universitarias que tienen muy poca caída de empleo como Médico, Fisioterapeuta, Ingeniero Industrial, Ingeniero Informático, etc, no se puede asegurar tal aspecto. Pero si es cierto que debido a la más que probable renovación de nuestro tejido empresarial en unos años, estos estudios nos permiten acceder ahora a oportunidades de empleo que son reales y mientras tanto, podemos ir pensando en ese proyecto de futuro que queremos desarrollar, ya sea emprendiendo, o si nos animamos a estudiar una carrera universitaria con posterioridad a haber estudiado una FP.

Si te interesan las estadísticas sobre la situación del empleo te aconsejo echar un vistazo al blog de:

Jesmarlo


jesmarlo
Y que veas el siguiente post: Mercado de trabajo por nivel de formación alcanzado

Y compruebes por ti mismo que a mayor nivel de formación, menor es la Tasa de Paro, por lo tanto, si apuestas por hacer primero una FP de Grado Medio y luego una de Grado Superior, estás saliendo de un grupo de población (personas sin estudios) que hoy en día tiene serios problemas para encontrar empleo.

Si deseas estudiar FP puedes consultar la web: www.todofp.es 

EXTRA:

Como el criterio utilizado para decir que estos 20 títulos son los que triunfaron en 2014 puede parecer muy subjetivo (número de contratos registrados), quiero añadir otro enfoque, y decir que si nos fijamos en el incremento de CONTRATOS INDEFINIDOS por titulación, los más destacados son estos cuatro:

construcciones metalicas
333,33% incremento de Contratos Indefinidos, respecto a 2013

fabricacion mecanica
290% incremento de Contratos Indefinidos, respecto a 2013

instalacion y amueblamiento
225% incremento de Contratos Indefinidos, respecto a 2013

quimica ambiental
500% incremento de Contratos Indefinidos, respecto a 2013
Cabe destacar el caso del Técnico Superior de Química Ambiental que tuvo un 500% de contrataciones indefinidas. Es un dato que puede hacernos una idea de la estabilidad en el empleo que estas titulaciones nos pueden reportar, pero no obstante, como puede observarse, no son las opciones más contratadas establecidas en los registros del SEPE.

jueves, 5 de febrero de 2015

Capítulo 9 Marca personal para la mejora profesional


eduardo moreno

Acaba de salir el libro: "Red de Contactos: Consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en el 2015", que nace de una iniciativa de trabajo conjunto ideada por +InfoJobs y que cuenta con otros ocho autores, además de un servidor, ell@s son: +Alfonso Alcántara +Cèlia Hil +IÑAKI GONZÁLEZ +Guillem Recolons +Jose Luis Orihuela +Dolors Reig +Belén Claver Grados y +Elena Huerga 

En el día de hoy, me alegro mucho de aportar a este blog el capítulo que he realizado para este libro, que va muy en la línea de mi labor dentro de la orientación profesional con Edulcoro el Empleo 2.0, y no es otra que adaptar la orientación profesional a la realidad actual.

Capítulo 9: "Marca personal para la mejora profesional"


 

En este capítulo abordo el uso de las redes sociales para la creación de una marca personal y una reputación 2.0, que ha de ser gestionada con mimo y recelo para no cometer errores que nos puedan perjudicar profesionalmente, haciendo alusión a una actitud basada en el "procomún" a la hora de interactuar en las redes sociales con tus contactos profesionales... "Hoy por ti, mañana por mi".

Dispones del libro completo en el siguiente enlace:

"Red de Contactos: Consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en el 2015"  

Espero que sea de mucha utilidad.

Seguimos en las redes :-)


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