domingo, 23 de diciembre de 2012

10 Herramientas que triunfarán en 2013


Esta entrada, la cual va a poner el broche final a un fantástico año para este blog, no pretende hacer un ejercicio profético tan desafortunado como el de los "iluminados" que auguraban el final del mundo para el pasado 21 de Diciembre, coincidiendo con la llegada al baktún (o baktun) número 13, ni tampoco quiero convertirme ahora en una especie de "Nostradamus" tecnológico.


Pero tras ver, analizar y leer varios artículos aparecidos recientemente sobre herramientas de todo tipo (educativas, de búsqueda de empleo, para emprendedores, para formadores, etc.), me he permitido hacer un pronóstico sobre las 10 herramientas que van a "despegar" por fin en 2013.

10 Herramientas que triunfarán en 2013


La mal denominada "red social educativa" que en realidad es un servicio de tanta calidad como el que proporciona "moodle" o "chamilo" para generar Entornos Virtuales de Aprendizaje  ha realizado en este 2012 mejoras que le han dotado de herramientas tan útiles como la posibilidad de programar tus mensajes, votaciones o pruebas, y la posibilidad de generar "small groups" (pequeños grupos) dentro de tu grupo de referencia (aula) y así poder desarrollar metodologías de proyectos u otras funcionalidades que soporta perfectamente esta herramienta. 


Que Google Plus está arrancando es ya toda una evidencia, pero además Google ha aumentado el potencial de su red social estrenando su nueva funcionalidad: Comunidades.
Es un nuevo salto en el concepto de colaboración 2.0 ya que permite que usuarios de todo el mundo puedan generar comunidades de debate, divulgación o simple ocio para compartrir sus vídeos, fotos, artículos en blogs, etc. Todo ello con una estética y formato muy cuidados y la posibilidad de lanzar "hangouts" a toda la comunidad y así poder conversar con todos ellos/as a la vez.


Este servicio de páginas personales cada vez es más completo y ya permite que puedas incluir en tu página tus últimos posts en tu blog, tus perfiles en las redes sociales, analiza estadísticas de visita a tu página y tu índice Klout.

Tod@s hemos usado alguna vez Tripadvisor para buscar restaurante, hotel u otros locales, pero ni por asomo la herramienta del búho tiene el potencial que tiene la red social de geolocalización con mayor crecimiento durante este año 2012, que ha llegado a superar los 20 millones de usuarios en todo el mundo. No olvidemos que en un mercado global como el turístico no importa tanto si hay usuarios en España (nacionales) que cada vez hay mas, tanto en cuanto el turista inglés, alemán o francés ya comienza a usar esta herramienta y puede servir para generar marketing social y promociones.
Además recientemente ha añadido a su función de "recomendaciones personalizadas" la posibilidad de consultar las recomendaciones de nuestros amigos en Facebook.



Tanto para aquellos/as que trabajan en la red, utilizando datos que esta proporciona, como para profesores/as, buscadores de empleo, emprendedores/as, etc. Evernote es una herramienta que va a tener en el 2013 un avance sin precedentes debido a la generalización de los dispositivos móviles. 

Cada vez nos sobran más "cosas" gracias a los smartphones, y una de ellas es la típica libreta de notas donde uno apunta tal web, tal blog, tal recurso, o tal teléfono o dirección, ahora desde tu móvil, o desde tu tablet o pc, puedes guardar toda esa información en libretas que luego puedes consultar cómodamente en casa con el sistema de sincronización.

El blog Totemguard sobre recursos TIC para Profesores ya ha hablado en varios ocasiones del uso de evernote en el mundo educativo.




En España debe calar aún mas el concepto de videoconferencia profesional y en un mundo como el actual lleno de trabajos de consultoría, esta herramienta es ideal para el ofrecimiento de servicios freelance mediante una primera toma de contacto.

El formato es sencillo tú haces un ofrecimiento de tus servicios y dices lo que va a durar la conexión en la que explicas a la gente como funciona tu trabajo, en este ejemplo lo podemos ver en inglés:




Muchas pequeñas y medianas empresas empiezan a usar servicios como socialbro para estudiar que hace su "competencia" en las redes sociales, esta herramienta nos permite analizar la actividad social en Twitter de las cuentas que seguimos o tenemos en listas en la red del pajarito. Nos da mucha información de nuestra competencia ya que nos dice su fecha de apertura de la cuenta en Twitter, nº de Tweets publicados, seguidores, seguidos, listas que la contienen y una serie de indices de influencia.



Esta aplicación para todo tipo de dispositivos permite identificar canciones, programas de televisión, anuncios de tv, etc, que puedas estar viendo en un momento determinado y que necesites usar en tu trabajo, en tus clases o para dar una formación. 
Se convertirá en una forma de búsqueda más rápida que preguntar a alguien entendido en música, programas de tv o anuncios y además te llevará directo a la tienda virtual para adquirirlo.



Siempre que dispongamos de Wifi o conexión a Internet de banda ancha por cable en nuestro trabajo o en nuestro centro educativo este servicio, o el de Google Drive, nos va a permitir trabajar en la nube sin necesidad de cargar con discos duros, memorias usb, etc. Además nos permite compartir carpetas con nuestros alumnos/as mediante un simple enlace, por ejemplo.
Desde el punto de vista empresarial es una herramienta muy útil para compartir determinada información y para hacer copias de seguridad de nuestra actividad diaria menos comprometida (hay recelos a dejar en la nube según que cosas).



Esta aplicación nos permite guardar cualquier artículo o post para leerlo más tarde usando Instapaper, Pocket y Readability. También cuenta con la posibilidad de realizar búsquedas tanto a nivel de artículos publicados (en revistas, blogs, etc.) como hashtags o fotos y vídeos.

Recientemente ha salido de la esfera I phone - I pad y ha creado una versión para Android.

Bueno, ya hemos jugado a adivinar el futuro, seguramente en 2013 aparecerán nuevas aplicaciones que nos serviran en nuestro día a día para buscar empleo, mejorar nuestra formación, aprender nuevas cosas y ser más productivos.

El recelo a las nuevas tecnologías no debe funcionar como una columna de árboles que tapan un horizonte lleno de posibilidades, ya que aunque hay riesgos asociados al uso de todas estas herramientas, es totalmente cierto que facilitan mucho la labor diaria en muchos ámbitos.

Comenzamos nuevo año y como buen propósito podemos proponernos usar estas y otras herramientas para mejorar nuestro trabajo o nuestra búsqueda de empleo. 


lunes, 17 de diciembre de 2012

Estoy en paro y quiero emigrar



Con la llegada del 2013, muchos/as de los que hasta hoy no han encontrado una oportunidad de empleo en España desde hace mucho tiempo: meses, semestres y años en algunos casos, los más dramáticos; se están planteando seriamente salir de España para probar suerte en todo tipo de países en los que cabe la esperanza de conseguir un futuro mejor.

En estos casos viene bien recordar el siguiente cuadro, que aparece a modo de infografia en la página del SEPE sobre la problemática de abandonar el país tanto si se cobra prestación por desempleo como si no, porque se agotó en su día.


Pero en este esquema no se explica el fenómeno de la "Exportación de prestación por desempleo" ya que se asume que el que se va se marcha con un trabajo ya en el extranjero... Y eso es mucho asumir.


Solamente es posible “exportar” la prestación por desempleo reconocida en España si se traslada a buscar empleo a un país de la UE/EEE o a Suiza, manteniendo el derecho a cobrar en ese país durante 3 meses en el caso de Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza, y 3 meses  prorrogables por otros 3, si el traslado es a algún país de la UE.

• Para tener derecho a la exportación es necesario:

- Ser beneficiario de la prestación por desempleo.
- Trasladarse para buscar trabajo.
- Haber estado inscrito como demandante de empleo al 
menos 4 semanas.

• Si Ud. es nacional de cualquier país no perteneciente a la UE/EEE o Suiza puede exportar la prestación para buscar trabajo en estos (excepto a Dinamarca,  Reino Unido, Suiza, Islandia, Noruega y Liechtenstein), siempre que acredite la posibilidad de inscribirse en sus servicios de empleo y que va a desarrollar legalmente un trabajo en el país donde pretende desplazarse, mediante la correspondiente autorización de residencia o de trabajo.
• Debe presentar la solicitud en la Oficina de Empleo en modelo normalizado.
• Debe solicitar la autorización de desplazamiento.

• El Servicio Público de Empleo Estatal debe entregar al interesado el documento U2/E303, (según el país de traslado) y la hoja informativa sobre las cuestiones de interés que debe observar durante el período de residencia en el Estado al que desea trasladarse.
• El pago de la prestación se seguirá realizando por el mismo sistema que durante su residencia en España, salvo en el caso de: Islandia, Noruega, Liechtenstein y Suiza que percibirá la prestación en el país de destino.

¿Y lo que cotice en el extranjero luego me lo puedo traer a España para cobrar el paro?


Se podrán tomar en consideración las cotizaciones efectuadas por el trabajador en otros Estados miembros de la UE/EEE, Suiza, Australia, Islas del Canal de la Mancha (Alderney, 
Guernsey, Jersey, Sark, Herm) y la isla de Man.

• Para acreditar los periodos trabajados en el extranjero debe Ud. presentar el formulario E.301 si ha trabajado en Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza, el U1 si ha trabajado en algún país de la UE, o el documento acordado al efecto con Australia, Islas del Canal de la Mancha y la Isla de Man, cumplimentado por el organismo competente del país donde hubiera trabajado. 
Puede solicitarlo al finalizar el trabajo antes de regresar a España, o tras su regreso a través de la Oficina de Empleo.

• Si en el formulario E.301 o U1 consta que ha cobrado prestaciones por desempleo en el país extranjero teniendo en cuenta esos trabajos, se reducirá la duración del derecho que 
se le reconozca en España en tantos días como prestación haya percibido en aquel país.

Información proporcionada en la web: sepe.es en su folleto: Guía desplazamiento al extranjero (PDF)

Además como información extra quiero dejar esta aportación:

Entradas/Artículos en otros sitios relacionadas con salir al extranjero a probar suerte:









Y... Además ya he hablado en varias ocasiones sobre lo de probar suerte en el extranjero en este blog, te invito a leer las tres entradas (incluida esta) al respecto que tengo en la etiqueta: Extranjero

Mucha suerte y ya se sabe, año nuevo... vida nueva... ¿país nuevo? (Tú y sólo tú decides).




martes, 11 de diciembre de 2012

¿About me? Dummie Series II



Generar una página sobre uno mismo parece algo egocéntrico pero en un mundo tan "mediático" como el actual, es una herramienta muy positiva a la hora de generar un CV Online, de una forma visual y muy sintética que permite que l@s reclutadores/as puedan llevarse una muy buena impresión de nosotros sin necesidad de tener que acudir a un servicio profesional de fotografía para que nos elaboren un "book artístico" o similar.

Hay perfiles profesionales que encajan perfectamente en el uso de esta herramienta como pueden ser todas aquellas profesiones relacionadas con la moda, el cuidado personal, el ejercicio físico, la creatividad publicitaria y el marketing entre otros.

martes, 4 de diciembre de 2012

¿Linke qué? Linkedin. Dummie Series I


Comienzo una nueva etapa en el blog que va a adentrarse en la temática concreta y específica de la búsqueda de empleo en redes sociales desde la óptica "para dummies".

"Para dummies" significa para "novatos", "inexpertos" o "principiantes"...

Empiezo por la "red de redes profesionales"... LinkedIn

¿Qué es Linkedin?

Linkedin es una red de personas unidas por un objetivo común: relacionarse profesionalmente.




lunes, 26 de noviembre de 2012

Estoy aprendiendo a caminar de nuevo (Tutorial)


Esto no es un blog musical y no me han hackeado el blog ni nada por el estilo... 
Hoy quiero empezar por una canción que hace que comiences el día con otra mirada, rompiendo con todo lo que te oprime y empezando de cero para afrontar la dura realidad de la búsqueda hoy en día...

Do you remember the days
¿Recuerdas los días..
We built these paper mountains?

en que construíamos esas montañas de papel?,
Then sat and watched them burn

Entonces las prendíamos y las veíamos quemarse
I think I found my place

Creo que encontré el lugar
Can't you feel it growing stronger?

¿No puedes sentir como está creciendo fuertemente? 
Little conquerors

Pequeños conquistadores

I'm learning to walk again

Estoy aprendiendo a caminar de nuevo,
I believe I've waited long enough

creo que he esperado el tiempo necesario,
Where do I begin?

¿Por dónde debo comenzar?
I'm learning to talk again

Estoy empezando a hablar de nuevo,
I believe I've waited long enough

creo que he esperado el tiempo necesario
Where do I begin?

¿Por dónde comienzo?





¿Por dónde comienzo?

Pues si estás empezando a buscar empleo en Twitter empieza por ver este vídeo-tutorial sobre cómo usar Twitter para buscar empleo mediante LISTAS, lo he realizado con todo el cariño espero que te ayude.

Tutorial Twitter (BAE) Listas:




Perdonad por la calidad del vídeo pero la versión gratuita del Camtasia, da para lo que da... :-)

Por cierto, dejo el videoclip original de la canción, que hace un guiño a la película de Joel Schumacher "Un día de furia" que protagonizó Michael Douglas de forma magistral.

martes, 20 de noviembre de 2012

Las 10 cuentas de #empleo TOP TEN


¿Cómo hacer un post que recopile los datos de cuentas que ofrecen empleo en Twitter?

Socialbro... sincronizando listas... #empleo (Todos los Miembros) y... 172 cuentas.





En este artículo se habla largo y tendido de Socialbro

Socialbro..., ¿me las ordenas? 

Claro..., por número de seguidores.

Las 10 primeras que ofrecen EXCLUSIVAMENTE #empleo o contenidos de empleo son...

TOP TEN DE CUENTAS QUE OFRECEN EMPLEO (Datos a 14 de Noviembre de 2012)

1. INFOJOBS 

Datos relevantes: +56.700 seguidores, 1846 cuentas en Twitter le siguen en listas, ha necesitado 7537 tweets para conseguir estos datos y tiene un KLOUT de 65.
ÍNDICE SOCIALBRO* : 76 *(powered by Peerindex.com)



Infojobs no publica de forma masiva ofertas de trabajo en su cuenta, pero si que puntualmente publica algunos procesos de gran calado. En este caso, muchos de los seguidores de Infojobs, vienen "heredados" de su presencia masiva en la web en la década anterior (2000-2010) y que ahora se han pasado al 2.0 junto con la compañía. Además de su innegable contenido de calidad que hace que sea la más seguida en Twitter.


2. INFOEMPLEO

Datos relevantes: +37.800 seguidores, 1605 cuentas en Twitter le siguen en listas, ha necesitado 22.700 tweets para conseguir estos datos y tiene un KLOUT de 64.
ÍNDICE SOCIALBRO 35



Infoempleo al igual que Infojobs viene del entorno web de la década pasada, y ha sabido subirse a la ola del 2.0 ; creando Tuiempleo o Avanza en tu Carrera. Sus contenidos son de innegable calidad, y por eso tiene el número de seguidores que tiene, y además ha participado en recientes estudios sobre las Redes Sociales y el Empleo junto con empresas como Adecco.

3. TRABAJO Y EMPLEO

Datos relevantes: +31.200 seguidores, 1188 cuentas en Twitter le siguen en listas, ha necesitado 49.500 tweets para conseguir estos datos y tiene un KLOUT de 64.
ÍNDICE SOCIALBRO: 61




Trabajo y empleo tiene mucho mérito al situarse inmediatamente detrás de Infojobs e Infoempleo, sin tener el respaldo de estos dos portales que han copado la oferta online de empleo en los últimos años. Pero evidentemente todo tiene su porqué, a diferencia de Infojobs e Infoempleo que dedican su TL a ofertas propias de sus portales, a inIciativas de su esfera y a  información relacionada con la búsqueda de empleo. Trabajo y empleo dedica su TL a publicar ofertas de otros lugares, convirtiéndose en una cuenta de macro-difusión de ofertas. (Se asemeja al término Metabuscador, en este caso Meta-"ofertador").
Que tenga 31.200 seguidores puede significar mucho, o nada, según quien lo mire, que esté en 1188 Listas, a mí ya me dice más, porque entiendo que las personas que incluyen a esta cuenta en Lista, lo hacen para analizarla (marketing, posicionamiento) o para realmente usarla como referente de la búsqueda de empleo.

El lema está claro "comparte y vencerás", comparte ofertas por muy divulgadas que ya hayan sido, y conseguirás sumar Followers, ya que la gente va a donde va Vicente. Pero, tener un elevado número de seguidores no siempre es sinónimo de éxito. ¿o sí? (opiniones mil).


Datos relevantes: +29.100 seguidores, 1897 cuentas en Twitter le siguen en listas, ha necesitado 3.266 tweets para conseguir estos datos y tiene un KLOUT de 58.
ÍNDICE SOCIALBRO: 43


Si la anterior cuenta tenía mucho mérito, está cuenta tiene mucho más, sin hacer una difusión tan masiva de ofertas, fijaros que sólo ha tuiteado 3.266 veces, y publicando ofertas de su propio portal (de la forma que lo hace @portalparados, por ejemplo), está en 4º lugar de este TOPTEN.


5. QUIERO EMPLEO

Datos relevantes: +28.600 seguidores, 1603 cuentas en Twitter le siguen en listas, ha necesitado 15.200 tweets para conseguir estos datos y tiene un KLOUT de 61.
ÍNDICE SOCIALBRO: 31



Otra cuenta que tiene un mérito enorme ya que gracias al apoyo de un organismo como las Cámaras de Comercio, ha creado una herramienta eficaz para ofertar empleo mediante su cuenta en Twitter. Además tiene la no despreciable cifra de 1603 cuentas que la incluyen en listas y no sólo publica ofertas de empleo sino que además comparte contenidos de calidad que son valorados por sus seguidores.


6. PORTALPARADOS

Datos relevantes: +26.100 seguidores, 1086 cuentas en Twitter le siguen en listas, ha necesitado 54.200 tweets para conseguir estos datos y tiene un KLOUT de 60.
ÍNDICE SOCIALBRO: 62




La web de Javier Peña es un referente para la búsqueda de empleo, ya que además de compartir numerosas ofertas, proporciona contenido muy útil para la búsqueda. 
Este autor colabora activamente en el programa de TVE "Aquí hay Trabajo" y además colabora  puntualmente en otros medios como COPE, Telemadrid y la Sexta (Salvados).

7. BARCELONACTIVA

Datos relevantes: +23.700 seguidores, 1206 cuentas en Twitter le siguen en listas, ha necesitado 5.244 tweets para conseguir estos datos y tiene un KLOUT de 63.
ÍNDICE SOCIALBRO: 64



Una cuenta que viene también como @quieroempleo de un organismo muy popular en el empleo como es la Agencia del Ayuntamiento "Barcelona Activa", todo su contenido lo publica en Catalán. Además de publicar contenido sobre empleo, también publica contenido sobre empresas e iniciativa emprendedora.

8. DOMESTIKAEMPLEO

Datos relevantes: +18.600 seguidores, 1242 cuentas en Twitter le siguen en listas, ha necesitado 12.500 tweets para conseguir estos datos y tiene un KLOUT de 60.
ÍNDICE SOCIALBRO: 48





De esta cuenta es curioso ver su número de "seguidos", para aquellos del "te sigo y me sigues", esta cuenta sólo sigue a 3 cuentas, me he molestado en verlas son:
@webpop Diseña webs.
@madinspain evento de Domestika.
@domestika  proyecto orientado a promover el valor del diseño como herramienta de cambio en la sociedad.


Datos relevantes: +16.500 seguidores, 356 cuentas en Twitter le siguen en listas, ha necesitado 5.266 tweets para conseguir estos datos y tiene un KLOUT de 59.
ÍNDICE SOCIALBRO: 11.



De esta cuenta sorprende que no tenga una web que le sirva de soporte. Esta cuenta funciona igual que @empleoytrabajo ofreciendo empleo en formato "meta-ofertador" que posibilita tener muchas ofertas, pero de muchos perfiles distintos a tu alcance.


10. TICJOB

Datos relevantes: +13.900 seguidores, 610 cuentas en Twitter le siguen en listas, ha necesitado 4.144 tweets para conseguir estos datos y tiene un KLOUT de 58.
ÍNDICE SOCIALBRO: 35.


¿Dónde buscan trabajo los perfiles IT, Informáticos o TIC? 
En la red, y por lo tanto, una extensión más es Twitter, aquí campan a sus anchas y pueden ver las múltiples ofertas que el portal específico de sector IT lanza a diario.




Un apunte, me he tenido que remontar hasta el puesto 43 del orden que me da por número de "followers" Socialbro, para encontrar la primera cuenta registrada en Gamisfaction


Y esta cuenta, era: @Inaempleo 
Esta cuenta utilizando este perfil en este servicio me ha permitido ver más allá del número de followers y comprobar que tiene más de 7.000 RT´s y 16 Top Retweet : http://www.gamisfaction.com/inaempleo

Tanto Gamisfaction como Socialbro son dos proyectos españoles, hechos por españoles para analizar el "impacto" en redes sociales, concretamente de Twitter ambas. Felicidades por su trabajo que hace que otros podamos hacer el nuestro... Analizar.

No tienen el nombre de Google Analytics u otras herramientas de SEO, pero son muy útiles.

Por cierto, si se me ha pasado alguna cuenta que siguiendo este mismo estilo, tenga más seguidores, más cuentas que la tienen en listas y unos índices KLOUT y Peerindex mayores, no dudes en ponerlo como comentario. Gracias.

Reproduce cuanto quieras este post. Servirá para orientar a los/las buscadores de empleo en Twitter. Y ya si me citas... :-) mejor.




lunes, 12 de noviembre de 2012

10 Vídeos e ideas sobre la FP DUAL


El pasado Jueves 8 de Noviembre se aprobaba el Real Decreto 1529/2012 por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

10 vídeos e ideas sobre la FP Dual.

En primer lugar todos debemos saber a estas alturas qué es la Formación Profesional Dual, pero si no lo sabemos, mejor será definirla, y para ello me voy al artículo 2 del citado Real Decreto 1529/2012:


Se entenderá por formación profesional dual el conjunto de las acciones e iniciativas formativas, mixtas de empleo y formación, que tienen por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral en una empresa con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. Además tendrá la consideración de formación profesional dual la actividad formativa inherente a los contratos para la formación y el aprendizaje.


1. El origen

Se habla mucho del modelo alemán de formación profesional, como si en Alemania sólo hubiese Formación Profesional Dual, no es el caso, hay ambas, la nuestra, la convencional, que supone un 50% y otro 50% la Formación Dual (Artículo de El País).
Respecto al Dual alemán veamos el siguiente vídeo.




2. El Experimento Vasco.


En España ya ha habido intentos de implantar un modelo que combine prácticas en las empresas y formación en el centro educativo de Formación Profesional, los primeros pasos ¡cómo no! se dieron en País Vasco. Se denominó: Formación en Alternancia.
En este vídeo podemos ver a @jarevalo_fp Jorge Arévalo hablando de la Formación Profesional Vasca.




3. El experimento Catalán

En Cataluña hay una amplia cultura de Formación Profesional y centros como el Pere Martell, han llevado a cabo proyectos de FP en Alternancia, que queda aquí esquematizado:



Foto (Diapositiva de una presentación realizada en el proyecto: www.lafuerzadelafp.es)

Además de experimentar, en Cataluña hay centros que buscan captar a su alumnado en FP con pegadizos raps. :-) (El post va muy serio, y hay que darle una nota musical)...




4. Uno de los motivos que pueden esgrimirse.


Querer implantar un modelo como el Dual Alemán, puede tener como motivo la reivindicación histórica de determinadas patronales, sobre todo del sector turístico que querían modificar el ámbito regulador del contrato para la formación y el aprendizaje. Pero este contrato ya se modificó en la Ley 35/2010 y en la reciente reforma laboral.
Vemos en este vídeo una serie de consejos a empresarios para implantar el Contrato para la Formación en 2012.






5. El programa piloto en Madrid.


En Madrid, en el curso 2011/12 se prepara un programa experimental que acogen dos centros públicos, el IES Clara del Rey y el CIFP Profesor Raúl Vázquez.
La Comunidad de Madrid, pionera en este sistema experimental la define entonces como: La formación que se desarrolla de forma conjunta entre las empresas y el centro educativo, participando los alumnos/as de forma voluntaria, comprometiéndose a cumplir con sus exigencias y en el que las empresas seleccionan y becan a los alumnos con 450 euros mensuales
La experiencia en el CIFP Profesor Raúl Vázquez es explicada aquí en este vídeo (Institucional)




6. La ampliación de este modelo para el curso 2012/13 en Madrid.

Tras una visita a la empresa ZED, una de las participantes en el programa piloto de Madrid (IES Clara del Rey), la entonces presidenta de la Comunidad de Madrid, anunció la ampliación para este curso 2012/13





7. Los programas pilotos de este curso en Cataluña

El primer paso en Cataluña lo ha dado la empresa más interesada y más "alemana" al respecto de este modelo de formación profesional dual, nos lo expone su Vicepresidente de Recursos Humanos.




8. La aprobación de la FP Dual a nivel de Estado.

Visto lo cual, el Estado, sobrepasado por la iniciativa de comunidades autónomas como Madrid y Cataluña, se pone al día y regula mediante Reglamento de desarrollo la Formación Profesional Dual y lo hace, juntando esa regulación con la regulación del Contrato para la Formación y el Aprendizaje, que nada tiene que ver con la Dual, o al menos, nada tenía que ver hasta hace unos días...





9. La enésima "hoja de ruta de la FP" y el "enésimo golpe de timón".

La forma de presentar el Real Decreto, con ambos ministros a los lados, recuerda a otros intentos anteriores de dirigir la FP no se sabe donde. El último ejemplo lo tuvimos con Celestino Corbacho y Mercedes Cabrera en la denominada "Hoja de Ruta de la FP".

Se presentó así: Ha llegado la hora de recorrer el camino más largo que nos separa de los países más avanzados: conseguir atraer a 200.000 estudiantes más a la F.P. de grado medio para igualarnos con los niveles de Alemania, Francia o el Reino Unido », ha asegurado la ministra de EducaciónEl Gobierno entiende que la sociedad española necesita de una formación profesional de carácter integral que responda a las necesidades del mercado laboral y que se desarrolle y ejecute a través de diferentes instrumentos y con la necesaria implicación del conjunto de administraciones y de los agentes sociales. (pompa estéril)



10. Otra reforma más que trata de mejorar, desde las prisas.

Esta opinión es generalizada entre todos los que trabajamos por y para la Formación Profesional, un enésimo cambio en la forma de afrontar algo tan delicado como la educación de nuestros profesionales, ha de hacerse de forma sosegada y sin los influjos de la crisis, además en el modelo actual (No dual), los resultados de momento nos avalan.


Datos de País Vasco: La tasa de colocación de los estudiantes de Formación Profesional en Euskadi ronda el 70 % pese a la actual situación de crisis económica, según datos difundidos por la Asociación de Centros de Formación Profesional de Euskadi Hetel.

Sin entrar a valorar si es buena o no la FP Dual, que es discutible, el modo en el que se está implantando, totalmente improvisado, no ayuda para nada a convencer al profesorado, y menos aún al alumnado y al tejido empresarial.

Me despido con otro rap, en homenaje a la Formación Profesional.



 

miércoles, 7 de noviembre de 2012

Redes sociales corporativas


La noticia nos ha dejado a muchos "consternados", Messenger, desaparece, o mejor dicho se integra dentro de Skype, así aparecía ayer publicado en Portaltic


Windows Live Messenger ha sido una de las herramientas más usadas para la comunicación interna en las empresas. 
Lo que parecía un invento diseñado para conectar a adolescentes a finales de los 90, y comienzos del nuevo siglo y milenio, con el paso de los años, se generalizó en muchas de las empresas de todo el mundo bajo el influjo de Microsoft y sus paquetes Office tan instalados en las empresas de tipo PYME.

Recuerdo mis tiempos como Universitario en los que usaba Messenger para chatear, conversar con mis compañeros y compañeras  de clase y hacer el bobo, y recuerdo perfectamente mi etapa en una empresa de construcción, con una plantilla superior a 100 trabajadores, en la que al menos, los trabajadores administrativos/as estaban hiperconectados vía messenger para agilizar así la comunicación interna.

En el fondo, este uso de Messenger a nivel empresa, no distaba mucho, del uso que ahora algunas empresas le están dando a Twitter, (este pájaro le comió la tostada claramente a Microsoft y le dejó otra vez más en fuera de juego, ya van muchas...).

Pero ahora las empresas, están empezando a notar que el uso de Twitter por parte de sus empleados se generaliza y es por ello que están acudiendo a generar sus propias redes sociales corporativas, o a instaurar redes de este tipo ya creadas para ello, en detrimento de Facebook, Google + o Twitter.

A muchos empleados no les gusta la idea, ya que no todo el mundo está a favor de las redes sociales...


Leí hace poco un artículo de Cecilia Novoa, titulado: Todo en 140 caracteres: las empresas usan Twitter internos para lograr un "trabajo 2.0" y comunicarse con el personal en el que hablaba de los casos de TECOTWITT, JAM o ADN, como ejemplos usados en Argentina por TELECOM, SAP y TELEFÓNICA, respectivamente.

Las redes sociales corporativas están ya aquí en España, ya que el artículo que cito se refiere a Argentina, y es conocida ya por mucha gente, la Red Social Corporativa Yammer



Comprada hace muy poco por Microsoft (Qué casualidad, empiezo hablando de ellos para darles un palo y ahora tengo que felicitarles...), es una de las redes sociales corporativas más extendidas en España, la usan empresas de reconocido prestigio en su mercado como: Telefónica y La Caixa entre otras.

Pero todos sabemos que en España la generalización del 2.0 a nivel empresarial aún está en pañales, comparando su implantación con lugares como Estados Unidos o Reino Unido.

Otra de las que suena mucho estos días es Zyncro


Everis ya es partner oficial de Zyncro, y por lo tanto supongo que allá donde esté (consultora presente en muchos bancos y empresas multinacionales), irá implantando este servicio si se lo piden sus clientes.

Creo que las redes sociales corporativas darán que hablar en un breve período porque todos los empresari@s, CEO´s, directiv@s y mandos tienen muchos recelos a dejar por la red datos sensibles de su actividad vía Twitter o Facebook, y prefieren monitorizar y acotar el uso de estas redes generalistas entre sus empleados para así vivir más seguros, o eso creen ell@s.

Dejar de usar Facebook,o Twitter, a algunos empleados de estas empresas que apuesten fuerte por las Redes Sociales Corporativas, les puede suponer abandonar "comunidades de innovación" (Virginio Gallardo) que apoyadas en la interacción total que permite Twitter, por ejemplo, les proporcionan unos conocimientos del sector que no adquirirán a base de hablar con sus compañeros por un sistema de Intranet mejorado o "socializado".

Todo tiene sus pros y contras, si apuestas porque tu empresa use Yammer o Zyncro, vas a tener todo más controlado y generarás contenidos e innovación en tu estructura interna, eso es muy positivo.

Si por el contrario delegas en tus empleados su "sociabilidad" en Twitter o Google Plus, puedes tener en tu empresa intraemprendedores que te van a aportar mil cosas positivas cada día, pero con un riesgo muy grande al respecto de plagios, pérdida de información sensible y perdida de productividad por procastinación.

Sus pros y sus contras, invito a debatir esto a modo de comentario a este post.

Para ampliar sobre el uso de redes sociales en la empresa española recomiendo leer el estudio realizado por la Fundación CEDE denominado: "El directivo y las redes sociales" En PDF.

Fuentes de esta entrada:
@evacolladoduran 
@Ibarodsa (Vídeo Leo Harlem)
@Virginiog (Su entrada)






martes, 30 de octubre de 2012

Menos TIC y más TALK


Os invito a hacer esto en Google con términos muy usados como el que hoy traigo a este blog, y veáis los resultados.

Vamos a buscar el término: TIC (en Google)  ----- 245.000.000 Resultados.



Son muchos resultados, ¿no?... Parece que está de moda, las TIC son el Alpha y el Omega de la... nueva educación, son muchos los blogs, las cuentas en Twitter, los gurús, los libros que tratan de divulgar su uso, etc.

En mi modesta opinión, un profesor TIC, es un profesor TALK (Hablar), ya que es un tipo de profesor que se toma muy en serio la última letra de TIC, la "C" de Comunicación.

La entrada dice, menos TIC y más TALK, y en el fondo es eso lo que quiero predicar hoy, yo cometo errores metodológicos como todo el mundo y los errores que cometo a veces los cometo desde las maravillosas TIC, ¿qué quiero decir con esto?, pues lo que es una verdad a voces... Uno/a puede ser el "megacrack" mundial del uso de Prezi, del uso de Hot Potatoes, Webinares, Mindmaps y todo eso que nos trompetea y no saber transmitir el interés o el conocimiento de la materia que imparte. No saber Comunicar , tecnológica y tradicionalmente hablando.

Y viceversa, uno/a puede ser el mejor profesor del mundo con una pizarra y una tiza blanca convencional, y no tiene porque acudir al abrigo de las TIC como si estas fueran a salvar su porvenir. Se puede ser Profe TIC sin disponer de las propias TIC, ya que sólo falta una letra, la T, y por desgracia en muchos centros públicos nos faltan muchas cosas, incluidas las T.

No digo que las TIC no sean útiles, no digo que no sean necesarias, pero para mí siempre será mejor el profesor/a que se interesa por el contenido y no por el continente, ya que uno puede manejar mil herramientas, pero si el contenido se presenta de forma expositiva y sin interacción será igual de aburrido en:

- Pizarra con tiza.
- Pizarra blanca con rotulador azul o rojo.
. Pizarra Interactiva Promethean (PDI).
- Pantalla proyectada con Powerpoint.
- Pantalla proyectada con Prezi, Youtube o Vimeo.
- Etc.

Las TIC a mi juicio han de basarse en: 

- Serendipia, definida como un descubrimiento o un hallazgo afortunado e inesperado que se produce cuando se está buscando otra cosa distinta. También puede referirse a la habilidad de un sujeto para reconocer que ha hecho un descubrimiento importante aunque no tenga relación con lo que busca.

- Gamificación, convertir el aprendizaje en un juego, y que según Fernando Santamaría González, mediante el uso de  hitos motivacionales en el juego, como insignias o premios, se puede:
  • Capturar y convertir el aprendizaje en distintos contextos.
  • Fomentar y motivar la participación y los resultados del aprendizaje
  • Formalizar el aprendizaje y mejorar la participación social, etc.
Ambos conceptos los he definido desde la def de Wikipedia.org

- Sistemas colaborativos/cooperativos 2.0.; basados en metodologías que apoyadas en redes sociales como Twitter, permitan interactuar a alumnos/as de distintos centros de toda una región o país.

Esto no es necesariamente TIC, sino que se acerca más a lo que decía al principio, es TALK (Hablar) y sobre todo, dejar la iniciativa en manos del alumno/a a la hora de indagar, formularse interrogantes y contrastarlos con el profesor en clase o fuera de ella.

Me gusta mucho la forma que tiene de trabajar Jordi Adell, una eminencia TIC, que mediante el uso de Hashtags, complementa la formación a sus alumnos/as:


Podía poner mil ejemplos, twitteros de uso razonado y eficiente de las TIC como TALK, desde cuentas como: @inedu, @antonio_guirao, @ielenar, etc; y a los amigos y compañeros de Aulablog, que este curso trabajaron duro en una serie de cursos abiertos en el proyecto @iniciaFP para ahondar más aún en el concepto que hoy defiendo.

En resumen, las TIC deben ser más TALK, más interacción y menos T, porque la T de Tecnología, está muy bien, ayuda, pero en un entorno de crisis económica, apostar tanto por la T, y tan poco por la innovación y la calidad en este país, nos ha llevado a tasas de fracaso escolar alarmantes, y estas tasas ya han bebido de las PDI, de los netbooks, y ahora parece que quieren beber de los e-books.

La educación ha de cambiar:




Y es necesario que las TIC sirvan para hacer las cosas de forma distinta, porque como alguno/a habrá visto en el vídeo, nuestro sistema educativo funciona al igual que el americano a modo de factoría, y lo que genera son productos en serie "estandarizados" y lo que menos necesitamos ahora, que hablamos de "Marca Personal", de "Profesionales Independientes",  y de "Emprendedores", es formar a personas estandarizadas y frustradas por no encajar.


Imagen: emezeta.com y agradecido a @loixmi

Espero no haber sido muy aburrido en esta entrada que se sale de mis temas habituales últimamente... Orientación - Empleo, Empleo - Orientación. 




Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...