miércoles, 9 de mayo de 2018

Bienvenida Vera, y bienvenida toda la AI al empleo


Hoy nos sorprendía de nuevo Nilton Navarro, en su canal en Youtube, publicando el siguiente vídeo:





En este vídeo Nilton nos habla de Vera, un asistente virtual o robot, como queramos llamarlo, que es capaz de hacer entrevistas de trabajo.

Ya hay grandes empresas como Unilever España que han recurrido a la Inteligencia Artificial (AI) para gestionar grandes procesos de selección, así se hacía eco La Vanguardia en este artículo.

El caso de Unilever está explicado en su propia web, si accedemos al programa: Unilever Future Leaders Programme podremos ver que el proceso de selección constaba de cuatro fases:

unilever

Ayer me paró un alumno y me decía: "profe, tengo una entrevista y no sé muy bien cómo afrontarla", le he mandado un post que hice algún tiempo al correo:


Y espero que vea los consejos que aparecían en dos vídeos que dejé en ese post, pero esto le valdrá para una entrevista tradicional o para un proceso de selección tradicional, el futuro será lo que describe el vídeo de Nilton o lo que podemos ver en el caso de Unilever.

Algo parecido a esto:

unilever


Por un lado "Gamificación", selección por serious games, en este campo pueden tener mucho futuro mis alumnos de Animación 3D, de cara a trabajar para empresas que crean "videojuegos" para empresas de selección.

Por otro lado, "Entrevista digital", ya sea con asistentes como Vera, chatbots, etc; o mediante grabaciones en vídeo como el caso de Unilever.

Pero no te olvides, por mucho que haya tecnología de por medio, siempre habrá una fase final que será presencial, eso yo creo que jamás desparecerá, en este caso un Assessment Center

unilever
Muchas novedades como ves, y si quieres estar al día de ellas yo solo te daré un consejo, suscríbete al canal de Nilton y de paso a mi blog y a OrientaEdu. :-)
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